Lugupeetud pressiliikmed! Esiteks soovime tänada teid kõiki meie kollektiivläbirääkimiste lepingu üle peetavate läbirääkimiste vastu, mis sellel kuumal suvepäeval veel jätkuvad. Meie liit on oma organisatsiooniõpingud lõpetanud 50. aasta märtsis ettevõttes İZBAN AŞ, mis on esimene meie riigis ja mida teostatakse 50% omavalitsuse - 2011% valitsuse partnerlusel alates ehitusetapist kuni selle toimimiseni ja mille on heaks kiitnud tööministeerium.
Samuti on meil hea meel, et ettevõtte İZBAN A. establishment asutamine ja juhtimine, mis on kahe erineva erakonna kontrolli all, kus meie vald ja meie valitsus suruvad käed, näidates leppimise suurepärast näidet. Loodame, et see kompromiss on eeskujuks kogu meie riigile. Ehkki meie tööandja on saavutanud omavahelise erakordse kokkuleppe, ei võtnud kahjuks ametiühingu enamuse otsus 2011. aasta märtsis vastu ja esitas ametiasutusele hagi.
Kollektiivse streigi ja töösuhte lõpetamise seadus
Õigusprotsess, mis algas 2011. aasta aprillis, kestis aasta ja lõppes 2012. aasta mais meie liidu kasuks ning meie volituste määramine viidi lõpule Riigikohtu otsusega. Käimasolevas protsessis täideti kooskõlas kollektiivläbirääkimiste streigi ja töösuhte lõpetamise seadusega nr 2822 kõik õigusaktid ja esimene istung toimus meie tööandja juures 2012. aasta mais.
Seaduse kohaselt peeti 60 päeva enne vaidlusprotokolli pidamist mitu istungit meie tööandjaga ja kokkuleppe tulemusel sõlmiti kollektiivläbirääkimiste kokkuleppe 68 põhiartiklit, mis koosnes 2 peamisest artiklist ja 37 ajutisest artiklist. Kõik need artiklid on haldusartiklid. Suurem osa ülejäänud 31 peamisest ja 2 ajutisest artiklist on rahaühikud. Kuni tänaseni kestnud protsessis toimige vastu meie tööandja raha sisaldavatele kaupadele
See ei olnud antud.
Lõpuks 23. juulil 2012 pidime pidama vaidluse protokolli, kuigi me ei soovinud seda seadusest tulenevate kohustuste tõttu. Kahjuks jäävad raudteetranspordisektoris tegutseva İZBAN AŞ praegused palgad teistest selle sektori näidetest kaugele maha. Nii Izmiri metroo palgad meie linnas, raudteetranspordiäri töötajate palgad veel üheksas linnas kui ka TCDD palgad, mis on İZBAN AŞ 50%line partner, on tunduvalt kõrgemad kui İZBAN AŞ-l. .
Meie liit pidi 23. juulil 2012 peetud vaidluse protokolli tõttu viima kollektiivläbirääkimiste kokkuleppe ametlikule vahendajale.
Demiryol-İş-na kinnitame teie juuresolekul veel kord, et oleme kollektiivlepingu ajal valmis tööandjaga kohtuma 7 tundi ööpäevas.
İZBAN AŞ, mida haldavad kaks erinevat erakonda. Kõigist raskustest hoolimata ei näidanud nad kahjuks oma töötajate suhtes kompromiteerivat suhtumist. Fakt, et meie liit, mis kandideeris ametivõimu poole, tehes 140 töötajat esimese organisatsiooni liikmeks töökohal, kus töötab 100 inimest, ei suuda enamust pakkuda ja kaebab tööministeeriumi kohtusse. Teisest küljest on İZBANi töötajate jaoks väga kurb, et meie tööandja pole pakkunud palka isegi 16 kuu jooksul pärast ametiühingusse kuulumist.
Ettevõte on oma esimesest aastast alates saavutanud reisijateveo 5-aastased eesmärgid. Meie sõprade pingutusi selles osas ei saa tähelepanuta jätta.
Meie sõbrad on lapsendanud İZBAN AŞ. Nii palju, et nad töötasid esimest korda töötades 2,5 kuud tasuta hariduse nime all. Pärast seda alustasid nad praktikatasuga ja maksid 2 aastat ainult väikseid tasusid.
nad on suutnud neid ülaltoodud tasemetele viia.
Näljapiir 924,98 TL
Meie riigis, kus näljapiir on 924,98 TL, hindab üldsus seda, et peret ei saa olemasoleva palgaga ülal pidada ja üheski asutuses ei saa olla 2-aastast praktikaperioodi.
Selle tulemusel pole meie İZBAN AŞ-s töötavatel kolleegidel jõudu olemasoleva palgaga oma elu jätkata. Enamik neist ei saa üüri maksta. Meil pole peaaegu ühtegi sõpra, kes oleks pankadele võlgu. Tasude tõttu, mida me teiega ülal jagasime, pole meie sõbrad enam suutnud ellu jääda ja peavad vähendama osa oma kohustuslikest kuludest.
KÄESOLEVA PÕHJAL TÄNASEST EI SAA IZBAN A.Ş MEELETÖÖTAJAT 15 PÄEVA HARJASTADA,
NAISTE TÖÖTAJAD EI TOHI TÖÖTADA.
Usume, et meie sõbrad, kes on peaaegu 2 aastat töötanud uskumatute ohverdustega töökohtade nimel, väärivad inimlikuks elamiseks vajalikku hinda ja ootame tööandjalt õiglast lähenemist. 27.07.2012
Ole esimene, kes kommenteerib