TCDD avaldus uudisele pealkirjaga Komöödia esitamine raudteel

TCDD selgitas artiklit pealkirjaga "Komöödiate esitamine raudtees": "Asutuse keskkond on varustatud ettevõttekultuuriga, mis seab esikohale sõpruse ja koostöö väljaspool tööalast sõprust" - "Selles kultuuris ei võeta kunagi arvesse personali iseloomu ja poliitilisi mõtteid"
Riigiraudteede peadirektoraat (TCDD) väitis, et asutuse keskkond tagatakse ettevõttekultuuriga, kus eelistatakse sõprust ja koostööd, ning et selles kultuuris ei võeta kunagi arvesse personali iseloomu ja poliitilisi mõtteid.
TCDD tehtud kirjalikus avalduses; Tõdeti, et täna on üleriigilises ajalehes vaja teha avaldus uudise pealkirjaga "Raudteel esitamise komöödia".
Aruandes märgiti, et mõned TCDD-s töötavad bürokraadid olid mustas nimekirjas alusetute tunnustega nagu "suu murtud, negatiivne, passiivne".
„TCDD on pikka aega tegutsenud asutus, mis haldab raudteetransporti oma 158-aastase kogemusega, kus tehniline kompetents on esmatähtsal kohal. Asutuses raudteeoperatsioone teostavad töötajad peavad olema üksteisega koostöös aktiivsed 24 tundi ööpäevas. Selle keskkonna pakub ettevõttekultuur, mis seab esikohale sõpruse ja koostöö, mis läheb kaugemale ärisõprusest. Selles kultuuris ei võeta kunagi arvesse personali iseloomu ja poliitilisi vaateid. Raudteeteenuste ohutuse ja kvaliteedi tagamiseks töötab iga personal hoolega ja tähelepanelikult, et üksteist toetada. "
Selles avalduses on kõnesoleva ajalehe väited, mis ei põhine ühelgi dokumendil, alusetud ja eesmärgipärased, lisatud olid ka järgmised avaldused:
„Sellised rünnakud TCDD vastu, mis osutab elutähtsaid teenuseid, näiteks raudteeliiklust, on eesmärk tekitada personali rahutust ja rikkuda töörahu. Iga mainekas ajaleht, mis seab esikohale rahvusringhäälingu ja eetilised väärtused, peaks hoiduma selliste alusetute väidetega riigiasutuste kulumisest. Teeme kogu raudteekogukonna nimel ettepaneku, et meie kodanikud ei peaks selliseid uudiseid, mis on ilmsed igas korra ja eesmärgi aspektis, tõsiselt võtma. Rõhutame veel kord, et nii lihtsate mängude abil ei saa meie töötajate professionaalset solidaarsust ja ettevõttekultuuri hävitada. "