Miks TCDD ei saanud uusi töötajaid

Miks TCDD ei saanud uusi töötajaid värvata: kuidas SEEd personali värbavad, reguleeritakse 2015. aasta investeeringute ja rahanduse määruses.

Kõigi SEE-de, eriti TCDD töötajate arvu reguleerimist reguleerib 2015. aasta investeeringute ja rahastamise dekreet.

ÜLDINE LEPING

Vastavalt dekreedi artiklile 4 võib iga riiklik ettevõte avatud ja / või otse vastu võtta kuni 2014% 75. aastal lahkunud töötajatest. Avaliku ettevõtte juhatus on sellega seoses volitatud, mujalt, sealhulgas riigikassalt, pole vaja luba hankida.

Erand -1: Kagu-Euroopa riikide ja nende tütarettevõtete jaoks, mille riigikassa asekantslerariaat näeb ette kapitali ülekandmiseks, on vaja riigikassa asekantslariaadi luba.
Kapitali ülekantavad SEEd ja nende tütarettevõtted on teatises nimetatud järgmiselt: TCDD, TIGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR ja TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.

Selle erandi kohaselt peab TCDD saama 75% eelmisel aastal lahkunud töötajatest riigikassalt loa.

Erand-2: taotlused laevaliiklusteenistuste süsteemis töötava lootsi, meremehe ja mereliikluse operaatori ning lennuliiklusteenuste jaoks RFF-i ohvitseri (lennujaama pääste- ja tuletõrjeametnik) määramiseks, tingimusel et nimetatud töötajad töötavad ainult taotletud piirkonnas, Selle suhtes ei kehti 75-protsendiline piirang. Riigikassa asekantsleraat hindab neid taotlusi eraldi.

Erand-3: Riiklikud ettevõtted, kellele on üldise valgustuskulude kindlaksmääramiseks määratud järelevalve ja kontrolli kohustus, saavad tööle võtta ainult tehnilisi töötajaid, kellel on selles valdkonnas piisavalt teadmisi ja kogemusi, kokku ei tohi olla üle 100 inimese. Sellele ostule ei kehti ka 75 protsendi piir.

Kas komplektidest saab osta pensionärid?

Vastavalt deklaratsioonile
- need, kes määratakse ühismäärusega määratud ülesannete täitmiseks ja nende ülesannetega võrdsetele ametikohtadele,
- täpsustatud eriseadustes ja
- välja arvatud tsiviillennundussektoris tegutsevates riiklikes ettevõtetes töötavate lenduvate töötajate arv,
2015is ei ole uute töötajate pensionile jäämine.

PROTSESSI ISIKUTE OSTUD 2014 AASTA

2013is või 2014is ei vaja 2015 täiendavat luba eraldusprotsessidele, mis käivitatakse vajalike õigustega.

1i TÖÖTAJA PERSONAL AASTAL

Juhul kui 2014 ja 2015 vabastatakse ühe aasta jooksul alates personalile, kes on tööle võetud esimest korda avatud tööülesannete tõttu surma, tagasiastumise või välise ja / või avaliku ülesande alusel, tööle võtmise algusest, Õigus värvata uusi töötajaid.

TÄIENDAVAD TÄHELEPANEKUD

Mõnel erandjuhul, näiteks uue üksuse asutamine, teadus- ja arendustegevus, saadetakse taotlused palveosakonnale või riigikassa asekantseleile ja seejärel arengupangale. Kui DPB heaks kiidab, saab töötajaid värvata. Selle klausli alusel määratavate täiendavate töötajate arv ei tohi ületada 2014% 25. aastal järelejäänud töötajate arvust.

LEPINGUGA TÖÖTAJATE JA TÖÖTAMISE VÄRBAMISE PROTSESS

Lepinguliste töötajate värbamine SEE-desse toimub OSYM-i keskse KPSS-i kaudu ja värbamine toimub İŞKUR-i kaudu.

välja arvatud:
1 - DHMI-sse määratakse praktikantide lennujuhid, lennujuhtide abid ja praktikantide AIM-ametnikud,
2 - kaitsetööstuses tegutsevate ettevõtete teadus- ja arendusüksustes töötavate inseneride ametikohad \ t
3- In tütarettevõtete riiklikule raudteeprojektile ja inseneride positsioonidele tehtavad ülesanded
KPSSi otsitakse, kuid keskpaigutust ei rakendata. Nende kolme erandi puhul peavad taotlejad võtma kirjaliku eksami kvootide 20 tasemel. Kandidaatide valik toimub vastavalt 22 / 1 / 1990-i 399-i ja 8-i dekreedi artiklile XNUMX.

ŞŞKUR SEARCH BUSINESS COURSE

Dekreet 7. 4. lõik on järgmine:

"Riiklikud ettevõtted ajavahemikul 2015-2017 korraldavad Türgi ettevõtlusnõukogu ja riigiettevõtete vastastikusel kokkuleppel Türgi töötajate koolituse kaudu tagatud tööhõive. Sel viisil tehtavad määramised tehakse peamiselt järgmiste aastate kvootidest, kui artiklite 4 ja 5 esimestest lõikudest tulenevad kvoodid lahutatakse, kui see ei ole piisav.