IETT Rewards töötajad

IETT Rewards Töötajad: IETT, kes on Istanbulis 146i aastateks teeninud, on oma töötajaid tulemuslikkuse arendamise süsteemi (PGS) raames premeerinud. Auhinnatseremoonial, mis toimus Bağlarbaşı Kongressi- ja kultuurikeskuses, kohtus 2017 esimeses kvartalis „Õnnetusjuhtumite auhindade“, „Edukamaid garaažide auhindu”, „Pensionipersonali auhindu“ ja „Edukaima juhi personali auhinna” võitjaid. IETT peadirektor Arif Emecen ütles, Müdür õnnitlen kõiki töötajaid ja riigiteenistujaid, kes said PGS auhinna kõige siiramate tundmistega. Te olete olnud PGS-i perioodil teenuse pioneerid. Palju õnne, Te ütles ta.

Türgi kõige tuntud ja usaldusväärne brändi ühissõidukid töötajat premeerida IETT. Auhinnad kategooria „Õnnetusjuhtum”, „Edukamaid garaaži töötajaid” ja „Vanaduspensioni töötajaid”, „Eriauhinna peadirektoraat” ja „Edukama juhi personal” kategoorias „Tulemuslikkuse parandamise süsteem” (PGS) see oli jaotatud. 46 kategoorias „Ei õnnetust”, 31 kategoorias „Edukamad garaažitöötajad”, „76” auhinna personali teenistuse auks X ja 1 personali 150is, auhinnad olid kõige edukamad juhitöötajad UM kategoorias kategoorias „General Manager Special Award ödül”.

Arif Emecen: başar Meil ​​on tänapäevase edu põhjal kvaliteetne reis
Tseremoonial kõnelenud IETT peadirektor Arif Emecen ütles, et İETT perekonnana oleme täna meie edu keskmes. Kadir Topbaşil on nägemus IETT-st ja tema juhtimisest, mis kõrvaldab kõik takistused meie ees. IETT peadirektor ja täna Istanbul Metropolitan Municipality peasekretär. Meil on kvaliteetne reis, mida Hayri Baraçlı 2009is alustas. Täna on meie eesmärk muuta tase, mille me oleme minevikus saavutanud, jätkusuutlik ja teenusekontinent edasi kandma.

Arif Emecen teatas, et ootab, et kõik IETT töötajad oleksid PGS-auhindade suhtes ambitsioonikad ja lisanud: iyle Soovin, et PGS auhinnatseremoonia oleks teenindusrassis oluline. Traditsioonide pärijatena, kus selgeltnägemine on kompliment, pidagem meeles meie sõpru, kes hoiavad teenindusbaari kõrgel. Oletame, et näeme eneseohverdavat tööd. Anna meile ajalugu, nende lastelastele lugu

2012is käivitati tulemuslikkuse hindamise süsteem
IETT-s PGSi raames on juhtide poolt 2012ist alates kaks korda aastas nende juhid hinnatud. Hindamised viiakse läbi spetsiaalse tarkvaraga, mis viiakse läbi töötajate teavitamiseks oma ärieesmärkidest, pädevuse standardite nägemisest ja nende tulemuste parandamisest. Kvartalisi saavutusi hakati samuti premeerima meetodiga, mida rakendati esmakordselt PGS-is 2017is.