Täiendava pensionisüsteemi üksikasjad

Uuritav uus täiendav pensionikindlustussüsteem (TES) algab 1. jaanuaril 2022. Vastavate ministeeriumide uuritud uus täiendav pensionikindlustussüsteem (TES) on kodanike huvi tekitanud.

Silmad pöörati selle uuringu üksikasjadesse.

MIS ON TÄIENDAV PENSIONISÜSTEEM?

TES-süsteem loodi süsteemina, mille eesmärk on luua täiendavat pensionitulu ja suurendada majapidamiste kokkuhoidu, mis kompenseerib pensionile jäädes saamata jäänud tulu, säilitab tööperioodi elatustaseme.

See on kavandatud töötaja, tööandja ja riigi poolt teise astme pensionisüsteemina, kus töötaja individuaalsele kontole tehtavad sularaha sissemaksed suunatakse investeerimiseks pensioni investeerimisfondidesse ning nende fondide valimise ja säästude jaotamise fondide vahel teeb töötaja.

MIS TINGIMUSED SÜSTEEMIS OSALISED VÄLJUNDID

Alla 60-aastased osalejad saavad taotluse korral 10 protsenti kogumisummast erapensionikontole taotluse esitamise ajal ja mitmekordseid hüvitisi igal põhjusel, näiteks abielu, ühekordne töötus, esimese kodu omandamine ja raske haigus. Osalise tagasivõtmise korral on võimalik teha ühekordne makse, mis ei ületa igal juhul 20 protsenti osalise lahkumise määrast.

KUI TAOTLUS algab

Süsteem käivitub 1. jaanuaril 2022 ja kõik erasektori töötajad astuvad uude süsteemi. Kõik reguleerimisalasse kuuluvad töötajad kaasatakse segatud TES-i, seejärel saab soovija soovitud TES-ile üle minna.

MIDA KOHTU KOHUS VÕI VAHELINE TEGEVUS toimub

Kuna varasemad õigused on kaitstud, siis kohtumenetluse hüvitises muudatusi ei tehta.

Kas seda saab kombineerida BESi, OKSi ja TESi kontoga

Kui isikul on OKS-i konto, võib ta jääda OKS-i rakendusalasse. See jätkub neile, kes eelistavad BES-i ja OKS-i süsteemi.

KUIDAS KASUTADA KIDEMI ÕIGUSI

Seaduse jõustumisega 1. jaanuaril 2022 säilivad samamoodi kõik eelmise perioodi töötajate õigused, mille suhtes kohaldatakse lahkumishüvitist. Kindlustatakse töötaja õigus lahkumishüvitisele enne seda kuupäeva töötatud perioodide eest ja viiakse üle segatud TES-ile.

Seetõttu saab töötaja, kes lahkub töölt pärast 1. jaanuari 2022 lahkumishüvitise vääriliseks saamiseks, eelmist lahkumishüvitist ja uude süsteemi ülekannet ei tehta.

MIS ON INDIVIDUAALSE FONDI KONTO TÖÖTAVA ETTEVÕTTE MUUTMISEL

Kui töötaja vallandatakse või tagandatakse, välja arvatud õiguse lõppemise tõttu, säilitatakse täpselt viimane periood, mille jooksul ta töötas, viimases ettevõttes, mille jooksul ta töötas.

Kas fondi raha antakse ühiselt?

Kui inimene jääb pensionile, on tal võimalik saada ühekordne summa kuni 25 protsenti tema kontole kogunenud summast. Individuaalse fondikonto ülejäänud summa makstakse välja igakuiselt.

KAS TÖÖTAJAT VASTAKS RIIGIS MAKSAB?

Kui töötaja loobub töölt vähem kui aastaks, jääb individuaalse fondi kontole ainult töötaja panus. Üle ühe aasta töötanud töökohtade lahkumisel lahkumisavalduse korral arvestatakse individuaalse fondi kontole makstud lisatasusid jätkuvalt kontole ilma kahjumita ja kogutakse fondidesse.

Töötajad saavad seda kasutada osalise lahkumise või pensioniea korral, sõltuvalt süsteemist lahkumise tingimustest.

MILLISED TINGIMUSED SÜSTEEMIS TÄIELIKULT VÄLJAVAD?

Sellest süsteemist väljumine, millel ei ole õigust lahkuda ja lahkuda, on pensioniiga lõppedes töötaja surma või puude tagajärjel. Kui töötaja läheb pensionile, jääb ta süsteemist välja, kui tema igakuine periood lõpeb.

FONDILE KASUTATAKSE OLEMASOLEVATE TÖÖTAJATE AINULT HÜVITIS

Kogunenud lahkumishüvitise osas uusi kokkuleppeid ei tehta ja kui töötaja vallandatakse lahkumishüvitist teenima, saab ta lahkumishüvitist.