Mis on lühike tööraha ja kuidas seda saada?

Sel perioodil, kui enamik meist peab töötama kodus, kuigi mõned töökohad töötavad jätkuvalt, mõjutab see olukord negatiivselt eriti väikeettevõtteid. Sel perioodil, kui majandus halveneb, on lühiajaline tööraha ettevõtetele päästja.

Mis on lühike tööraha?

Juhul kui üldine majanduslik, valdkondlik, piirkondlik kriis või vääramatu jõud põhjustab ajutise töökoha iganädalase tööaja lühenemise vähemalt ühe kolmandiku võrra või kui töökoht peatatakse vähemalt neli nädalat ilma järjepidevuse tingimuseta, kindlustatu sissetulekutoetus ajavahemikuks, mis ei ületa kolme kuud töökohal. on rakendus, mis pakub. (İŞKUR)

Lühikese töötoetuse taotlemiseks;

• Lühike töösoovivorm on täidetud.
• Lühikese tööga töötajate nimekiri on täidetud.
• See saadetakse teie İŞKUR e-posti aadressile.
• Teie İŞKUR esindaja pöördub teie poole e-posti teel ja teavitab teid teie puudustest.

Lühikesed tööraha eeldused

• Ärge kirjutage oma pensionile jäänud töötajaid, st SGDP töötajaid, töötajate nimekirja, mis sisaldub lühikese töötoetuse taotlusdokumentides.
• Kas töötajad väärivad lühikese töötoetust ja 3 päeva kontrollimist viimase 450 päevani 60 aasta jooksul ning töötaja sobivust kontrollib maksmise ajal İŞKUR ja maksmine toimub vastavalt selle kontrolli tulemusele.
• Lühiajalise töötoetuse saamise õigust omava töötaja viimased 60 päeva võivad hõlmata ka kombineeritud tööd erinevatel töökohtadel ilma katkestusteta.
• Lühitöötajate teadete loendisse on kohustuslik lisada töötajate aadress / telefoniteave.
• Lühikese tööhüvitise taotluse välised põhjused tuleks valida kui COVID-19.
• Kui teie töökoht on keeluala suletud, kui CORPORATE'i kiri suleti otsusega mitte töötada COVID -19 tõttu, peab olema olemas juhatuse otsus (eraettevõtete tööandja kaaskiri), maksumärk, töötajate nimekiri, taotlusvorm.
• Lühikest töötoetust taotlevate töökohtade harud; Filiaal peab pöörduma İŞKURi poole, kus on nende aadress, ja esitama oma İŞKUR numbri.
• SSI või maksuvõlg ei takista tööandjat seda toetust saamast.
• Lühikese töötoetuse taotluses eelistatakse siseministeeriumi avaldusega suletud töökohti ning töökoha ja ettevõtlussektori piiranguid ei ole.
• Lühikest töötoetust taotlevad töökohad ei tohi töötada deklaratsiooniga vastuolus.
• Vastavalt İŞKURi juhatuse otsusele makstakse lühiajalise tööpäeva päevaraha nende töökohtade töötajatele, kelle lühiajalise tööpäeva toetuse taotlus on täidetud; See on 60% kindlustatu keskmisest päeva brutotöötasust, mis on arvutatud viimase 150 kuu kindlustusmaksete töötasu arvestamisel. Sel viisil arvutatud lühiajalise töötamise toetuse suurus ei või ületada XNUMX% kuupalga alammäära brutosummast.
• Lühiajalise töötoetust makstakse töötajale endale ja iga kuu viiendal kuul igakuiselt töötamata perioodide eest, et täiendada töökohal rakendatavat iganädalast tööperioodi. Maksed tehakse PTT panga kaudu. Pere-, töö- ja sotsiaalteenuste ministril on õigus maksetähtaega pikendada.
• Lühikeste tööperioodide korral on SSI igakuine lisatasu ja teenuse sertifikaat ning puuduvate päevade põhjendus lühikese tööga töötajate nimel märgitud kui "18-lühikese töötoetus".
• Lühikese töötoetuse kestus on sama pikk kui lühike tööperiood, tingimusel et see ei ületa kolme kuud.
• Kui töökohal on kaalukatel põhjustel lühike töö, hakatakse makseid tegema pärast seaduse nr 4857 artikli 24 lõikes III ja artiklis 40 sätestatud nädala pikkust perioodi. Selle ühe nädala jooksul kuuluvad palga- ja lisatasukohustused tööandjale.

Tööandja, kes soovib lühikest tööd põhjusel, et Corona viirus mõjutab teda halvasti (covid-19); selle tõenditega  Lühike töösoovivorm s Lühikese tööga töötajate nimekiri İŞKURi üksus, millega ta on seotud e-posti aadresssaab taotleda lühitööd e-kirja saatmisega.

Taotluste kiireks lõpetamiseks on oluline lisada taotlusele dokumendid, mis moodustavad koroonaviiruse (covid-19) negatiivse mõju aluseks. Vajadusel võidakse tööandjalt pöörduda täiendavate dokumentide saamiseks. Tööandjaid teavitatakse taotluse kättesaamisest esimesel võimalusel samal viisil ning taotlused saadetakse abikõlblikkuse kindlakstegemiseks juhendamise ja inspektsiooni direktoraadile.

Lühikese tööpraktika kasutamiseks ei tohiks tööandja tööandjat töölt vabastada muudel põhjustel kui lühiajalise töökoha perioodil tööseaduse artikli 4857 esimese lõigu punktis II II alapunktis II nimetatud põhjused.