Türgis oli naiste osakaal 3 protsenti enne logistika- ja sadamahaldust, mis hõlmas ülemaailmsel tasemel naisjuhtimise programmi raames 15 protsenti DP World Yarımcat, ja see oli üks juhtidest, kes viis riiki üles.
Teostades 61 tuhande töötajaga ots logistikat ja tarka tarneahela juhtimist 53.360 riigis üle maailma, töötab DP World 365 päeva aastas, et muuta naised ärimaailmas tugevamaks. Türgi naissoost töötajad 3% madalama määrana jäid logistika- ja sadamatoiminguteks 15 protsendini, DP World Yarımcas Türgis kogu maailmas, hõivates kogu maailmas 8.9% DP Worldist, kaasavust ja mitmekesisust algatuste ja programmide allkirjastamise edendamiseks.
Türgi naisjuhid kasvavad
Eelmisel aastal programmi "Woman Leadership" käivitanud ettevõte võimaldab andekatel naistöötajatel jõuda oma karjäärieesmärkideni. Juhtimisprogrammi raames kaasati sellesse süsteemi 17 naistöötajat Euroopas. See on üks 17-st naisest, kes valiti Türgist. Aastal 2021 võetakse kasutusele selle programmi järgmine etapp - vanemate naiste juhtimise programm.
Oleme tööstuse keskmisest kaugelt üle
8. märtsil, rahvusvahelisel naistepäeval on eriväljaanded varustatud DP World Half tegevjuhi Kris Adamsiga: "Türgi majandus ja ka ühiskonna areng on ettevõtte jaoks ülioluline, et naised saaksid igapäevases maailmas aktiivsemalt osaleda. Olen uhke selle üle, mida DP World on teinud naistöötajate arvu suurendamiseks ülemaailmselt ja DP World Yarımcana. Kuna sektoris, kus on keskmiselt 3 protsenti naistöötajaid, saavutasime järjekindlalt üle 15 protsendi osaluse. Kuid me ei peatu siin. "Meil õnnestub suurendada oma naistöötajate arvu kõrgematele ametikohtadele," ütles ta.
Omab programmi MentorHEr
Kõigi nende sammude kõrval käivitas DP World naistepärandi programmi. Programmi raames viiakse läbi ka naisnõukogu, naisvõrgustiku rühmade ja programmi MentorHer projekte. Asutades 2019. aastal ettevõtte kõrgemate juhtide osalusel naisnõukogu, töötab DP World ka naiste kasvu tugevdamise nimel ettevõttes. Loodud naistevõrgustiku rühmades viidi läbi 12 võrgustikku ja 35 erinevat tegevust. Lisaks koolitati eelmisel aastal 2018 naist 112. aastal alanud programmi MentorHer raames.
Ole esimene, kes kommenteerib