2022. aastal kehtima hakkava miinimumpalga kindlaksmääramise töö raames kogunes kolmandat korda alampalga määramise komisjon, mille võõrustajaks on Türgi Tööandjate Liitu (TİSK).
Uue miinimumpalga määramise ametlikus protsessis võõrustas kolmandat koosolekut TİSK. Tööturu peadirektori Nurcan Önderi juhitud koosolekul esindab Türgi Tööandjate Ühenduste Konföderatsioon (TİSK) tööandjate komiteed ja Türgi Töötajate Ametiühingute Konföderatsiooni (TÜRK-İŞ).
Töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi töövaldkonna peadirektor Nurcan Önder, TÜRK-İŞ peahariduse sekretär Nazmi Irgat ja TİSKi kantsler Akansel Koç vastasid pärast alampalga määramise komisjoni koosolekut ajakirjanike küsimustele.
"Töötaja ja tööandja leppisid kokku töötajate SSI lisatasude, maksuvahemike ja miinimumpalga stiimulite osas"
Komisjonis viidi läbi uuringud TURKSTATi antud majanduslike parameetritega ning arutati töötajate ja tööandjate hinnanguid antud teemal.
Tähelepanu, et töötajad ja tööandjad on mõnes küsimuses ühel meelel, märkis Önder, et töötajate ja tööandjate vahel valitses üksmeel töötajate SSI lisatasu vähendamise, miinimumpalgalt maksude mittenõudmise ja alampalga tööandja soodustuse jätkamise küsimustes.
TİSK peasekretär Akansel Koç ütles: "Me pakkusime eelmistel aastatel eeldatavat inflatsiooni, seekord pakume tegelikku inflatsiooni." ütles. TÜRK-İŞ üldharidusminister Nazmi Irgat ütles: "Lisagem inflatsioonile lisaks osa heaolust."
Eeldatavasti määratakse miinimumpalk kindlaks viimasel koosolekul.
TİSK peasekretär KOÇ teatas, et alates miinimumpalga läbirääkimiste algusest on nad avaldanud arvamust, et kaitsevad töötajaid inflatsiooni eest. Kaitseme töötajaid inflatsiooni eest, meie läbirääkimised selle üle jätkuvad,“ ütles ta.
Rõhutades, et töötajate ja tööandjate komiteed jõudsid koosolekul teatud küsimustes kokkuleppele, ütles Koç: „Leppisime kokku kolmes küsimuses. Esimene neist on töötajatele tööandjale pakutava 5-punktilise tööandja toetuse võimaldamine. Teine on esimese maksuastme alandamine aastase brutopalga miinimumpalgani ja kolmas 5 aastat kehtinud tööandjatoetuse alammäära rakendamine kollektiivlepinguga kohtades 6 protsendini nagu esimesel aastal. , ja 3 protsenti kohtades, kus kollektiivleping puudub.
TÜRK-İŞ üldharidussekretär Irgat ütles, et alampalga läbirääkimistel asuti tööle lootusega välja selgitada arv, milles kogetud majandusprotsesse arvestatakse ning alampalgatöötajate probleemid saaks kõrvaldatud.
Irgat ütles: „Me ei ole suutnud praegu oma erimeelsusi tööandjasektoriga lahendada. Alates aasta algusest on Türgi liir kaotanud vahetuskursside suhtes ligi 85% oma väärtusest. Viimase 1,5 kuuga ebanormaalselt kasvanud inflatsioon, inimeste ostujõu langus, hindade muutus on madala sissetulekuga inimesed veelgi raskemaks teinud. Ootame miinimumpalga määramist, mis võtab osa heaolust turu ja turu inflatsioonist ja kasvust. Me ei ole veel leidnud miinimumpalka, mis paneks töötajad naeratama ja tõstaks töötajate heaolutaset,» rääkis ta.
Läbirääkimised 2022. aasta miinimumpalga osas jätkuvad ning 1. jaanuarist kehtima hakkav töötasu alammäär on kavas määrata viimasel koosolekul.
Ole esimene, kes kommenteerib