Rahvaharidusminister Mahmut Özer tõdes, et Türgi Suure Rahvusassamblee üldassambleel vastu võetud määrusega, mis hõlmab riigi panust kutseõppepraktikasse, algab kutsehariduses uus ajastu ning et "Ma ei leia töötaja, keda otsin" tööturul. Ta ütles, et tal pole vabandusi.
Rahvaharidusminister Mahmut Özer andis hinnangu teatud seaduste muutmise seaduse eelnõule, mis sisaldas riigi panust kutseõppepraktikasse, mis võeti vastu Türgi Suure Rahvusassamblee üldkogul.
Özer nentis, et kutsehariduskeskused on selline õppeliik, kus õpilased saavad kutseharidust reaalses keskkonnas kord nädalas koolis ja muudel päevadel ettevõttes, väitis Özer, et kutsehariduskeskused on samaväärsed Saksamaal Türgis loomuliku kutseõppega.
Özer tõi välja, et hõive määr kutseõppekeskustes on väga kõrge, 88 protsenti, ning avaldas soovi tõsta kutseõppekeskuste võimekust.
Selgitades, et selleks tehti kutseharidusseaduses nr 3308 kaks olulist muudatust, rõhutas Özer, et astuti samm edasi nii tööandjatele kui ka kutseõppekeskustes õppivatele õppuritele eeliseid võimaldava regulatsiooni osas.
“Määrused aitavad kaasa õpilaste kutseoskuste arendamisele”
Meenutades, et need kaks määrust võeti vastu Türgi Suurel Rahvusassambleel, ütles Özer: "Nagu teate, lõpetavad need, kes on 3-aastase õppeaasta lõpus edukad, kutsehariduskeskused teejuhina ja need, kes on edukad neli aastat magistriõppes ja need üliõpilased lõpetavad oma nelja-aastase õppeperioodi jooksul iga kuu ning neile makstakse üks kolmandik miinimumpalgast. Üliõpilastele, kes said 3. kursuse lõpus sõduriteks, maksti jätkuvalt kolmandikku miinimumpalgast. Seda olukorda on parandatud. Ehk siis rännumeestele makstakse nüüd pool miinimumpalka, mitte kolmandik. See loob väga olulise tõuke õpilaste orienteerumiseks kutseõppekeskustesse.
Viidates, et sellel määrusel on oma osa ka tööandjate kohta, ütles Özer: „Tööandja maksis igal kuul kolmandiku kutseõppekeskuses käinud õppurite miinimumpalgast. Kui töötajate arv oli alla 20, maksis riik tööandjale tagasi kaks kolmandikku kolmandikust. jagas oma teadmisi.
Özer rõhutas, et riik võtab uue määrusega tööandja rahalise koormuse enda peale, rõhutades, et tööandjal on meisterkoolitajad vaid 4 aastaks ning see annab suure panuse õpilaste kutseoskuste arendamisse, rõhutades sellega, et kutseõppekeskused on atraktiivne haridusliik.
Märkides, et tööandja soovib õpilast tööle võtta, kui ta lõpetab, ütles Özer: „Hõivemäär kutseõppekeskustes on väga kõrge, umbes 88 protsenti, see määr tõuseb veelgi. Kutseõppekeskused on õppeliik, kus omandab hariduse ligikaudu 160 tuhat õpilast. kasutas väljendit.
Özer ütles, et suurimaks plussiks on see, et kutseõppekeskuses saavad hariduse kõik keskharidusega inimesed ja seetõttu vanusepiirangut ei ole, ütles Özer: „Soovime kasutada kutseõppekeskusi kui kõige olulisemat instrumendi, et vähendada kutseõppeasutuste haridust. noorte töötuse määr Türgis. andis oma hinnangu.
"Noortel on rahalised eelised"
Rahvaharidusminister Özer nentis, et president Recep Tayyip Erdoğan rõhutas majandusreformi paketis hõive parandamisel regulatsiooni kutseharidusseaduses nr 3308 ja jätkas järgmiselt: „Seetõttu on need kaks määrust realiseerunud. Tõepoolest, kutsehariduses algab uus ajastu. "Ma ei leia tööturult otsitavat töötajat". vabandus eemaldatakse. Sest ei teki tööandja ees rahalist kohustust seoses kutseõppesse otsitava personali koolitamisega. Samas saavad meie noored kutseõppekeskuses käimisega ka rahalised eelised. Õppimise jätkamise ajal makstakse neile poole miinimumpalgast.
Kehtivas Kutseharidusseaduses nr 3308 on täiendav regulatsioon. See kehtis ka enne uut määrust. Meie õpilased on kindlustatud ka tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu. Ministeeriumina soovime nüüdsest luua kohapealne kutseõppekeskus ning koolitada personali- ja inimressursivajadust ettevõtluses, kus see sektor edaspidi aktiivselt töötab.
Ole esimene, kes kommenteerib