Kui miinimumpalka tõstetakse 50%, töötajate arvestuses; See näib olevat positiivne areng, kuna see määrati üle väljakuulutatud inflatsioonimäära, kuid on mõningaid küsimusi, mis vajavad uurimist. Esiteks on selge, et alampalga tõstmine üle inflatsioonimäära on vajalik selleks, et kaitsta kõikide inimeste õigust inimväärsele elule; Ainult nii saab rääkida reaalsest tõusust.
Samas ei anna tõus töötajale ostujõu mõttes suurt panust, kui senine inflatsiooni kasv jätkub. Kui inflatsioon ja vahetuskurss jätkavad sellises tempos kasvamist, sulab selle käigus ära ka 50-protsendine miinimumpalga tõus. Seetõttu on meie esmane fookus inflatsiooni ja vahetuskursi volatiilsuse vähendamisel, st selle prognoositavuse tagamisel. Kui vaadata tööandjapoolset poolt, siis võib ennustada, et just väikeettevõtetel võib tekkida olukord, kus valuutakursside tõusust ja turu kokkutõmbumisest tingitud sisendkulude suurenemise tõttu tuleb edasi liikuda negatiivsete olukordadega nagu koondamised.
Siinkohal oleks asjakohane toetada väikeettevõtlust erinevate finantseerimisressursside loomisega nagu sotsiaalkindlustustoetus, tööturutoetus, suurendada krediidilimiitidega seotud toetusi, et vältida soovimatuid olukordi nagu koondamised. On selge, et inflatsioonivastase võitluse ja vahetuskursiga seotud rahapoliitika tuleb üle vaadata. Vastasel juhul ei ole võimalik inflatsiooni tingimustes kasvutempo tõusu ära hoida.
Ole esimene, kes kommenteerib