Karsan ja Mor Salkımi naiste solidaarsusühing allkirjastasid soolise võrdõiguslikkuse toetamise ja perevägivalla vastu võitlemise protokolli!
Türgi autotööstuse juhtiv nimi Karsan on astunud olulise sammu soolise võrdõiguslikkuse muutmisel töökultuuri osaks ja perevägivallavastase võitluse toetamiseks. Ettevõte, kes rakendas 2019. aastal Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) Türgi esindusega protokolli soolise võrdõiguslikkuse parandamiseks tööelus ja naiste tööhõive suurendamiseks; Samuti allkirjastas ta koostööprotokolli Mor Salkımi naiste solidaarsusühingu ja nõustamiskeskusega. Protokolli piires; Karsani töötajatele ja nende lähedastele ühingu poolt toe pakkumine, ühingust teenust saavate ja tööd soovivate naiste suunamine Karsani personaliosakonda, perevägivallaga kokku puutunud või pealtnägijad saavad ühingu vägivalla nõuandetelefonilt tasuta kasu. , ning nõustamisteenust saavate naiste teavet hoitakse konfidentsiaalsena.
Jättes maha pool sajandit pärast asutamist, jätkab Karsan jõupingutusi, et muuta sooline võrdõiguslikkus oma töökultuuri osaks. Ettevõte, kes sõlmis 2019. aastal Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) Türgi esindusega protokolli soolise võrdõiguslikkuse parandamiseks tööelus ja naiste tööhõive suurendamiseks; alustas uut koostööd. Karsan tegi naistevastase perevägivalla vastu võitlemisel koostööd Mor Salkımi naiste solidaarsuse assotsiatsiooni ja nõustamiskeskusega "Soolise võrdõiguslikkuse poliitika" ja "Nulltolerantsi vägivallapoliitika" raames, mis on koostatud ILOga tehtud töö tulemusena. protokollile alla kirjutanud sihtrühm "Töökohapoliitika väljatöötamine seoses naistevastase koduvägivallaga".
Toimunud allkirjastamistseremooniale; Mor Salkımi naiste solidaarsusühingu asutaja ja president Dilek Üzümcüler, direktorite nõukogu liige Burcu Üzümcüler Özyadin ja ühingu liikmed, Karsani finantsküsimuste ja rahanduse asepeadirektor Kenan Kaya, Karsani personalijuht Mücahit Korkut, Karsani võrdõiguslikkuse komitee osalesid liikmed ja Kıraça Holdingu juhid. Karsani sissejuhatava ettekandega alanud tseremoonia jätkus Mor Salkımi naiste solidaarsusühingu asutaja ja presidendi Dilek Üzümcüleri ning juhatuse liikme Burcu Üzümcüler Özyadini kõnedega. Mõlemad nimed andsid üksikasjalikku teavet ühingu tegevuse, eesmärkide ja projektide kohta. Tseremoonial kõneles Karsani personalijuht Mücahit Korkut Karsani soolise võrdõiguslikkuse teekonnast ja puudutas selle teekonna verstaposte.
Protokolli kehtivusaeg on viis aastat!
Protokolliga soovitakse suunata ühingust teenust saavad ja tööhõivetoetust vajavad naised Karsani personaliosakonda ning pakkuda nõustamisteenust Karsanis töötavatele naistele, kes jõuavad Mor Salkımi naistenõustamis- ja solidaarsuskeskusesse. Protokolli raames, mille kehtivusaeg on viis aastat; Isikuandmete konfidentsiaalsus võetakse aluseks privaatsuspoliitika ja isikuandmete kaitset käsitlevate õigusaktide sätete raames.
Ühingu vägivallatelefon on teie teenistuses 7 tundi ööpäevas, 24 päeva nädalas!
Protokolliga soovitakse teha ka vabatahtlikku koostööd teadlikkuse tõstmise tegevustes, mida saab Karsani soovil läbi viia vägivallaga võitlemisel. Lisaks ühingusisesele ühingusisesele levitamisele, naistevastase vägivalla vastu võitlemise alaste seminaride, koolituste ja koosolekute korraldamisele juhuks, kui töötajad puutuvad kokku perevägivallaga või on selle tunnistajaks, suunab Karsan nimetatud isikud vägivalla vihjetelefonile. ühendus, mis osutab teenuseid 7 tundi ööpäevas, 24 päeva nädalas ja taotleb nõustamisteenust, mille eesmärk on hoida naiste teavet konfidentsiaalsena.
Mor Salkımi naiste solidaarsusühingu kohta
Mor Salkımi naiste solidaarsusühing; Ta viib läbi riiklikke ja rahvusvahelisi uuringuid naistevastase perevägivalla ja soolise võrdõiguslikkuse vastase võitluse kohta. Mor Salkımi naiste solidaarsusühendus, mis on üks vähestest valitsusvälistest organisatsioonidest Türgis oma tegevuse raames, on Bursas ainus organisatsioon, mis pakub vabatahtlikult naiste nõustamis- ja solidaarsusteenuseid.
Karsani soolise võrdõiguslikkuse teekonna verstapostid…
2019. aastal allkirjastas Karsan ILO Türgi esindusega protokolli soolise võrdõiguslikkuse parandamiseks ja naiste tööhõive suurendamiseks. Nimetatud protokolliga võttis ettevõte kohustuse rakendada Karsanis ILO mudelit soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks ettevõtetes. Eelmisel aastal allkirjastas Karsan koostöös ÜRO ülemaailmse kokkuleppe ja ÜRO soolise võrdõiguslikkuse ja naiste mõjuvõimu suurendamise üksuse (UN Women) koostöös loodud naiste mõjuvõimu suurendamise põhimõtetega (WEP). Hiljem avaldas Karsan kaks olulist poliitikat, et rõhutada oma tundlikkust selles küsimuses. ILO-ga tehtud töö peegeldusena on ettevõte rahvusvahelise 25-päevase soolise vägivalla vastu võitlemise kampaania raames vastu võtnud soolise võrdõiguslikkuse poliitika ja soolise võrdõiguslikkuse poliitika. Naistevastase vägivalla ja solidaarsuse kaotamise päev 10. novembril ja lõppes 16. detsembril inimõiguste päevaga. Sellega loodi "nulltolerantsi vägivallapoliitika".
Võrdse töö eest võrdse palga poliitika!
Karsan, esimene ettevõte, kes lõi nulltolerantsi poliitika vägivalla suhtes, esimene töökohapoliitika, mis on välja töötatud kooskõlas ILO põhimõtetega ning ILO konventsiooniga nr 190 töövägivalla ja ahistamise ennetamise kohta, on esimene ettevõte, kes seda Türgis rakendab. See oli esimene asutus, mis sai koolitusplatvormi ILO Akadeemia „Nulltolerantsi vägivallale“ koolitused. Personaliüksuse eestvedamisel eri osakondades töötavate töötajate osalusel moodustatud “Karsani positiivse võrdõiguslikkuse komitee” eesmärk on rakendada vajalikke meetmeid naiste hõive suurendamiseks, viies läbi kogu ettevõttes soolise võrdõiguslikkuse uuringuid. Uskudes, et ebavõrdsus töötasus on sooküsimuste hulgas olulisel kohal, rakendab ettevõte selles suunas võrdse töö eest võrdse tasu poliitika.
Ole esimene, kes kommenteerib