Kuigi digimängude tööstus on viimastel aastatel muutunud Türgi üheks olulisemaks ekspordisektoriks, on selle valdkonna erinevatel erialadel hõive märkimisväärselt kasvanud. Lisaks mänguarendusprotsesside keskmes olevatele elukutsetele nagu mängu- ja graafilised disainerid, on oodata töötajate hõive kasvu paljudes valdkondades nagu kasutajakogemus ja liides, suurandmed, pilvetehnoloogiad sektori lõikes.
Samal ajal kui mängufirmad jätkavad personali ja asjatundlikkuse arendamist, tõmbab tähelepanu selle valdkonna koolituse intensiivsus ülikoolides. Kui viimasel ajal tõmbavad tähelepanu paljudes ülikoolides avatud mängudisaini osakonnad, siis teistes harudes tõmbab tähelepanu mängutootmise koolituste lisamine õppekavasse. Vajadus mängufirmade koolitatud personali järele kasvab aga iga päevaga.
2015. aastast mängutööstuses tegutsev Mayadem, mis on selles vallas üks Türgi juurdunud ettevõtteid, ennustab, et suurendab 2025. aastani oma töötajate arvu vähemalt 60 protsenti. Sellel teemal rääkides ütles Mayademi tegevjuht Uğur Tılıkoğlu: "Huvi mängutööstuse vastu on kasvav ja meie vajadus piisava ja kõrge kvalifikatsiooniga personali järele suureneb iga päevaga, et rahuldada selle valdkonna nõudlust. Arvestades Mayademi kasvu eeloleval perioodil, näeme ette, et kuni 2025. aastani peame oma meeskonda suurendama vähemalt 60 protsenti. Selles mõttes poleks vale väita, et vajadus valdkonna pädevate inimeste järele kasvab tulevikus hüppeliselt, nii nagu on vajadus sektoris täna. Inimressursivajaduse suurenemisega käib ettevõtete seas suur võitlus kvalifitseeritud töötajateni jõudmise nimel. Kuigi see pole sektorisse levinud, oleme aeg-ajalt kurvalt tunnistajaks ebaeetilisele personalitegevusele. Siinkohal on olulisim, millele sektori noored sõbrad tööpakkumisi hinnates tähelepanu pöörama, on see, et nad oleksid kindlad, et neile saadavad mängufirmad austavad eetilisi väärtusi. ta ütles.
Ole esimene, kes kommenteerib