İSPER A.Ş. ja Istanbuli pealinna omavalitsuse piirkondlikud tööhõiveametid, kus Istanbulis töötab üle 10 tuhande inimese, võtsid tööturul hoo sisse. Uuringu tulemuste kohaselt on Istanbuli kõrgharidusega naiste, noorte ja pikaajaliste töötute töötuse tase murettekitav.
IMM-i tütarettevõtte İSPER (Istanbul Personnel Inc.) ja IMM-i piirkondlike tööhõivebüroode korraldatud kohtumine teemal "Tööhõive ja tööpuuduse tegevuskava Istanbulis" toimus 17. märtsil Istanbuli Kongressikeskuses.
Kohtumisel jagati avalikkusega BETAMi (Bahçeşehir University Centre for Economic and Social Research) ja Istanbuli planeerimisagentuuri (IPA) koostöös valminud uurimisaruannet “Istanbul Labour Market: Structural Features and Problems”.
Istanbuli planeerimisagentuuri poolt 10 83 valdkonna inimest küsitledes läbi viidud uuringu kohaselt registreeriti 2021. aastal pikaajaliste töötute osakaal kogu töötutest 43 protsenti.
NAISTE HARIDUSE SUURENDAMINE ON OHTLIK
Kui naissoost kõrghariduse omandanute osatähtsus kogu töötutest oli uuringu järgi 42,8 protsenti, siis meestel 20,7 protsenti. Istanbulis on kasvanud ka noorte töötuse määr. Kuigi meeste puhul on see määr 22,8 protsenti; naiste puhul oli see 30 protsenti. Kui meeste tööjõus osalemise määr langes aastaga 77,1 protsendilt 71,9 protsendile; see naiste määr langes 37,6 protsendilt 33,6 protsendile.
Kui 2018. aastal oli Istanbulis meeste tööhõive määr 68,6 protsenti, siis 2020. aastal langes see määr 62 protsendini. Samal perioodil langes see määr naiste puhul 33 protsendilt 28 protsendile.
200 TUhat NAIST ON TÖÖTUD
Pärast uuringuaruande esitlemist peetud paneelis ütles İSPERi peadirektor Banu Saraçlar: „Valusatel aastatel pärast 2018. aastat oli tööhõives tõsiseid kaotusi, eriti naiste tööhõive oli rohkem mõjutatud; Istanbulis kaotas tööjõu ligikaudu 200 tuhat naist; Naiste tööelus osalemise osas on see läinud 5 aastat tagasi. ütles.
Banu Saraçlar tõi välja, et naiste tööhõive määr Istanbulis, mis on 28 protsenti kuni 62 protsenti, on alla poole meeste tööhõive määrast, ning tõi välja, et palkade osas valitseb ebavõrdsus. Saraçlar ütles: "Naised ja naiste ootused jäävad meeste omast 16 protsenti alla."
Banu Saraçlar rõhutas, et keskvalitsusel lasub suur vastutus tööpuuduse eest: „IMM-i personalipoliitika elluviimisse panustava İSPERina oleme teadlikud ka oma vastutusest. Aitame tööotsijatel leida tööd meie piirkondlikes tööhõiveametites. Lisaks pakume Instituudi İSMEKs töötamiseks kutseõpet ja töötutele kvalifikatsiooni. Pakume uusi töökohti, eriti noortele töötutele naistele.
PAIGUTAME ENAM KUI 38 TUHAT INIMEST
İBB personali- ja organisatsioonijuhtimise presidendi nõunik Yiğit Oğuz Duman ütles: "Meil ei ole võimalik jääda Istanbulis kasvava tööpuuduse ja linnavaesuse pealtvaatajaks. Oleme IMMis ja selle tütarettevõtetes loonud teenetepõhise tööhõive- ja personalisüsteemi. Pakume tõhusat tööd õiglase ja läbipaistva värbamissüsteemiga. ütles.
Yiğit Oğuz Duman tõi välja, et IMM on loonud tööpuuduse lahendamiseks piirkondlikud tööhõivebürood, ning rõhutas, et nad on tööhõiveametite kaudu paigutanud erasektorisse üle 38 tuhande inimese. Samal ajal oleme naiste tööhõive suurendamiseks İBB-na pakkunud naistele tööd murrangulistel erialadel nagu bussijuht, tuletõrjuja, parklajuht ja mehaanik. Avame lasteaiad, võtame tööle emad, kes jätavad oma lapsed meie lasteaedadesse turvalistesse ja sobivatesse tingimustesse. Toome oma ülikooli üliõpilased kokku osalise tööajaga töövõimalustega erasektoris läbi PfP-de. Noored, kes panustavad oma isiklikule arengule ja visioonile, saavad erasektoris tööd ülikoolilõpetajatele loodud programmi „Noorte talentide programm“, millest võtab osa 900 noort. "ütles.
ARUANDE TÄHELEPANEKUD
• BETAMi ja IPA läbiviidud uuringute kohaselt on Istanbulis 2021. aastal ligikaudu 12 miljonit 200 tuhat töövõimelist elanikkonda. Arvatakse, et ligikaudu 5 miljonit 930 tuhat neist on alla keskkooli, 3 miljonit 150 tuhat on keskkoolis ja 3 miljonit 120 tuhat kõrghariduse tasemel.
• Keskmine õppeperiood Istanbulis on ulatunud ligikaudu 11 aastani.
• 25,6 protsenti Istanbuli töövõimelisest elanikkonnast on kõrgharidusega; 25,9 protsenti on gümnaasiumilõpetajad; Neist 48,6 protsenti on alla gümnaasiumi lõpetanud.
• Vanuserühmas 15-29 on kõrgharidusega naiste osakaal 46,3 protsenti ja meeste seas 36,5 protsenti. Kõrghariduses ületasid naised noores elanikkonnas tunduvalt mehi.
• Väga murettekitav oli haritud naiste töötute arvu kasv. Kõrgharidusega töötute naiste osakaal töötute koguarvust kasvas naiste puhul 42,8 protsendini ja meeste hulgas 20,7 protsendini.
• Kõrghariduses ületasid naised noores elanikkonnas tunduvalt mehi. Noored naised olid haritumad kui mehed, kuid olid ka suurema tõenäosusega töötud, nagu eespool näidatud.
• Istanbulis kasvas noorte töötuse määr. Meestel ulatus see 22,8 protsendini ja naistel 29,9 protsendini.
• Tööjõu pakkumise ja nõudluse ebakõla ühelt poolt pidurdab hõive kasvu, teisalt tugevdab tööpuudust.
17,8 protsenti Istanbuli töötajatest pole oma tööga rahul. Tööga rahulolematus on meeste seas 19,1% ja naiste puhul 14,5%.
• Kõige sagedasem tööga rahulolematuse põhjus on madal sissetulek. 63.4 protsenti.
• teadusuuringud; See näitab, et enamikul Istanbulis tööotsijatest (71,5%) on pakutud töö vastuvõtmise eelduseks. Kõige levinum tingimus (55,2%) on kindlustatud. Tingimusteks on kodulähedus (41,3 protsenti), täiskohaga töökoht (30,5 protsenti), reisimine/toitmine (30,2 protsenti) ja erialale sobiv töökoht (15,2 protsenti).
• 46 protsenti Istanbuli naistööjõust peab tööotsingul oluliseks kodu lähedal olemist.
• 68 protsenti Istanbulis töö kaotanutest on ilma jäänud töötu abirahast. Vaid 6,5 protsenti töötutest saab töötu abiraha.
• 2021. aastal on SGK registreeringuta töötajate arv hinnanguliselt 950 tuhande ringis, neist vaid 22 tuhat ehk 2,3 protsenti otsib registreeritud tööd.
• Pandeemiaperioodil olid kõige enam mõjutatud sektorid, kus on kõrge saastumise oht, nagu majutus ja toit, tervishoid ja haridus. Kui täispäevadel koduteenust osutada suutnud ettevõtted minimeerisid kahju, siis ettevõtted, kes seda teha ei saanud, kandsid suurt majanduslikku kahju.
• Pandeemia tõttu on majutus- ja restoranitegevuse töötuse määr hinnanguliselt 21,7 protsenti.
• Pandeemia mõju tööhõivele muudes sektorites peale majutus- ja restoranitegevuse kadus 2021. aasta kolmandas kvartalis.
• Kui võib väita, et töötlevas sektoris tegutsevad ettevõtted elasid pandeemia üle kergete kahjude ja isegi suurenenud tööhõivega, siis pandeemia positiivset mõju võib nimetada e-kaubanduseks sobivates sektorites tegutsevate ettevõtete puhul.
Ole esimene, kes kommenteerib