Kandidaate ja tööandjaid kokku viiv rakendus 24 Hours of Work viis enne 8. märtsi, rahvusvahelist naistepäeva läbi küsitluse naiste ärielus ees seisvate raskuste kohta. Uuringu tulemuste kohaselt arvab 67 protsenti vastanutest, et naised on ärielus ebasoodsas olukorras. Kui 77 protsenti arvab, et on palga osas ebasoodsas olukorras, siis 82 protsenti väidab, et ei tunne end tööotsingu protsessis turvaliselt.
Igal aastal, 8. märtsil, rahvusvahelisel naistepäeval toimuvad erinevad ettevõtmised ja teadlikkuse tõstmise ettevõtmised, et juhtida tähelepanu naiste õigustele ja nende õiguste rikkumistele. Türgi statistikainstituudi (TUIK) viimastel andmetel on 15-aastaste ja vanemate töötavate naiste osakaal ligikaudu 30 protsenti.Kandidaadid ja tööandjad kokku koondav rakendus on Work in 24 Hours, mis räägib naiste raskustest. ärielus enne 8. märtsi rahvusvahelist naistepäeva.viis läbi küsitluse. 77 protsenti küsitletud naistest ütleb, et nad on palga osas ebasoodsas olukorras, samas kui 82 protsenti väidab, et nad ei tunne end tööotsingu protsessis turvaliselt.
Naiste keskmine tööaeg on 19 aastat.
Leibkondade tööjõu-uuringu tulemuste kohaselt, mis on Türgi statistikainstituudi (TUIK) avaldatud värskeimad andmed; 2019. aastal oli 15-aastaste ja vanemate töötavate inimeste määr Türgis 45,7 protsenti. Naistel on see määr 28,7 protsenti ja meestel 63,1 protsenti. 2019. aastal oli 3-25-aastaste naiste tööhõive määr, kelle leibkonnas oli alla 49-aastaseid lapsi, 26,7 protsenti, meeste hõive aga 87,3 protsenti. Nendel andmetel oli tööea pikkus 2019. aastal naistel 19,1 aastat ja meestel 39,0 aastat.
Raskused tööotsimisel
Work in 24 Hours viis läbi küsitluse naiste ärielus ees seisvate väljakutsete kohta. 80 protsenti küsitletud naistest väitis, et nad ei tööta. 93 protsenti väitis, et otsib tööd. 67 protsenti vastanutest leiab, et naised on ärielus ebasoodsas olukorras. Kui 77 protsenti ütleb: "Olen palga osas ebasoodsas olukorras", siis 85 protsenti ütleb, et nad on edutamises ebasoodsas olukorras. Kui 75 protsenti ütles, et ebasoodsas olukorras olemine on sektoriti erinev, siis 94 protsenti väitis, et neil oli tööotsimisprotsessis raskusi. 82% naistest ei tunne end tööotsimisprotsessis turvaliselt.
"Naiste raskused ärielus saavad alguse tööotsimise käigus"
24 Hours of Business kaasasutaja Gizem Yasa märkis, et nad mõistsid, et raskused, millega naised silmitsi seisavad, said alguse tööotsingu käigus ja ütles:
„Kui me esimest korda 24-tunniseid töökohti asutasime, mõistsime, et naiste tööotsing on väljaütlemata tõsiasi. Teenindussektoris tööd otsivate naiste raskused algasid juba tööotsingu käigus. Seistes silmitsi meeste postitamisest tingitud ahistamisega, ei saanud naised töö leidmisel ühelegi platvormile loota. Seetõttu lõime tehnoloogia lihaseid kasutades pidevalt uusi lahendusi, et muuta 24 Hours Work platvormiks, kus naised saavad hõlpsasti tööd otsida. Sel viisil, kuigi 30 protsenti naistest, kes saavad Türgis tööl osaleda, on tööjõus, on see arv kasvanud 24 protsendini 45 töötunniga. Nii sai 24 Hour Jobsi kaudu tööd 240 tuhat naist, kellest 23 tuhat leidis oma esimese töökoha tänu 24 Hour Jobsile. Vaatamata kasvavale mastaabile oleme praktikas alati esikohale seadnud mehe-naise tasakaalu ja usalduse.
Funktsioon "Unerežiim" on lubatud
Rääkides spetsiaalsetest rakendustest, mille Job in 24 Hours on loonud tööd otsivatele naiskandidaatidele, ütles Yasa:
„24-tunnise tööna oleme aktiveerinud unerežiimi funktsiooni, et vältida ahistamist, millega naised tööotsingute ajal kokku puutuvad. Tänu sellele režiimile saavad rakenduse kaudu tööd otsivad naised valida, et ajavahemikus kella 21.00 õhtul kuni kella 08.00-ni hommikul tööandjalt sõnumeid mitte saada, aktiveerides soovi korral unerežiimi funktsiooni. Nad saavad vaadata saadetud sõnumeid väljaspool neid aegu. Lisaks analüüsitakse tänu meie tehisintellekti kasutades loodud algoritmile palju andmeid süsteemi tulevate ettevõtete kohta süsteemi poolt. Ettevõte, kes on kindlaks määratud probleemiks, eemaldatakse kohe süsteemist. Kui tööandjad saadavad naistele solvavaid sõnumeid, tuvastab tehisintellekti süsteem selle automaatselt. See tööandja eemaldatakse kohe süsteemist. Nii soovitakse ennetada naiskandidaatide võimalikke probleeme ilma ebamugavasse olukorda sattumata. Olen alati protsessides isiklikult osalenud ja teen seda ka edaspidi, lükkamata tagasi igaühe palvet, kes usaldab 24 Hours Jobsi tööd leida. 24-tunnise tööna võimaldame naistel jätkuvalt enesekindlalt tööd otsida. Usume, et kui naised saavad oma õigused ärielus ja töötingimused paranevad, suureneb naiste osakaal tööjõus järk-järgult.
Ole esimene, kes kommenteerib