Türgi statistikainstituudi (TUIK) leibkondade tööjõu-uuringu tulemuste kohaselt olid 2021. aastal hõivatutest 32,8 protsenti naised ja 70,3 protsenti mehed.
Naiste osalus tööturul jääb Türgis alla Euroopa Liidu (EL) ja Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni (OECD) riikide omale. Kui OECD riikides on meeste ja naiste tööhõives osalemise määra vahe 14,5 protsenti ja EL-i liikmesriikides 10 protsenti, siis Türgis on sama määr 39,1 protsenti.
TUIKi andmetel kasvas kitsalt piiritletud noorte naiste töötus, mis 2014. aastal oli 23 protsenti, 2021. aastal 27,2-ni. Naiste töötuse määr, mis on üldjoontes defineeritud hooajaliste töötute ja tööotsimisest loobunute liitmisega, oli 2014. aastal 35,8 protsenti ja 2021. aastal 42,7 protsenti.
Türgis, kus naiste tööhõive määr on arenenud riikide keskmisest madalam, on pandeemiaprotsess negatiivselt mõjutanud ka naiste osalemist tööjõus. Naiste tööhõivet mõjutas kõige enam paljude tehaste ja töökohtade sulgemine Covid-19 epideemia ajal ning naiste tööhõive hakkas alates 2018. aastast langema.
Tööhõivestiimulid võivad olla lahendus
Tööseaduse nr 2008 ja teatud seaduste muutmise seadusega, mis võeti vastu 5763. aastal, et vähendada tööpuudust ja suurendada tööhõivet Türgis; 18–29-aastaste naiste ja noorte tööhõive soodustamiseks nähakse ette kindlustusmaksete järkjärguline vähendamine viie aasta jooksul, kui nad võetakse tööle lisaks olemasolevale tööle. Sellel Türgis esmakordselt koostatud seadusel on suur tähtsus, kuna see soodustab naiste tööhõivet.
Tööhõivesoodustustest kasu saavate tööandjate kindlustusmaksete riigi katmine aitab tööandjatel oma kulusid mõnevõrra vähendada. Teine rühm on naised ise. Tänu stiimulitele võtavad uksed avavad tööandjad tööle naisi, eemaldades nad "töötute" rühmast ja meelitades neid tööturgudele. Kolmas rühm on riik. Naiste tööhõive määra tõstmine tänu stiimulitele on riigi majanduskasvu ja makromajandusliku arengu seisukohalt tõhus.
Positiivsed tulemused
Tööpuuduse vähendamiseks rakendama hakatud hõivestiimulid on aastate jooksul ka näitajates kajastanud positiivseid tulemusi. Eelkõige on 2011. aastast kehtiva seadusega nr 6111 rakendatud naiste ja noorte tööhõive suurendamisele suunatud riiklik toetus avaldanud positiivset mõju naiste tööturul osalemisele.
Artı365 Consultancy juhatuse esimees Berat Süphandağ, kes on aastaid personaliteenuste valdkonnas nõustamisteenust pakkunud ja on oma ala ekspert, ütles, et tööhõive stiimulid on riigi tööpuuduse ennetamise ja ennetamise poliitikas esirinnas. Et sadadelt kõrge tööjõuga ettevõtetelt, mida nad teenindavad, on neil otsene positiivne mõju riigi majandusele keskpikas ja pikas perspektiivis.
Rõhutades, et naiste ja noorte tööhõive on tööstus- ja teenindussektori arenguks hädavajalik, jagas Berat Süphandağ enda koostatud diagrammiga Türgi naiste töötuse, tööhõive ja tööjõus osalemise näitajaid alates 2011. aastast.
Ole esimene, kes kommenteerib