EGİAD Aegean Young Business People's Association viis ICF Türgi ametnikud ärimaailmaga kokku, korraldades ürituse pealkirjaga "Coaching Actually", kus arutati ärimaailmas kasutatavaid coachingu praktikaid. Ettevõtlusmaailm tundis suurt huvi ürituse vastu, kus jagati kogemusi asutuste efektiivsuse tõstmisest, vaatenurkade muutmisest ja oskuste arendamisest läbi juhtimispotentsiaali tõstmise.
Globaliseerumisest ja tehnoloogilisest arengust tingitud muutused ja uuendused; See on muutnud kohustuslikuks tulemuslikkuse tõstmise organisatsioonides, edu jätkusuutlikuks muutmise ja mis kõige tähtsam – juhid ja töötajad ennast muutuma ja arendama. Seoses kiire maailmamuutusega on treeneritööst saanud ka viis selle muutusega toimetulekuks.
Coachingu elukutse ülemaailmse juhtpositsiooni säilitamine enam kui 79 haru ja üle 140 41.000 liikmega XNUMX riigis. Arutati mõjusid“, „Solidaarsus“, „Vastupidavus“, „Tasakaal“ ja „Transformatsioon“.
Tänapäeva ärimaailm muudab tõhusaks suunamise asemel toetamise ja suunamise.
Koosoleku avakõne pidamine EGİAD Direktorite nõukogu esimees Alp Avni Yelkenbiçer tõdes, et ärimaailm vajab rohkem coachingu koolitust tänapäeva tingimustes, kus muutusi on tunda igas valdkonnas ning ütles: "Praegusel perioodil, mil on vaja kiireid ja täpseid otsuseid, on ICF Turkey eesmärk üksikisikute, meeskondade, rühmade, ettevõtete ja lõpuks ka ühiskonna teadlikkus. Meie eesmärk on viia elukutse vaatenurk sinna, mida see väärib. Globaliseerumine, kiiresti kasvav konkurentsimaailm, muutused ja uuendused igas valdkonnas on sundinud kõiki organisatsioone ümberstruktureerima ning ettevõtete juhte ja töötajaid end pidevalt täiendama ja muutma, et ajaga kaasas käia. Tänapäeva ärimaailm ja juhtimiskäsitlus; See on taganud, et suunamise ja juhendamise asemel saavad tähtsust juhi arendus-, tugi- ja juhendamispädevused. Sel põhjusel on juhid hakanud võtma selliseid tiitleid nagu giid, giid, meeskonnajuht, mentor. Muutuste teerajajad on juhid, kes määravad oma suuna, keskenduvad oma eesmärkidele ja loovad oma meeskonnaga eesmärgi suunas suhteid.
Selle väljendamine, et juhendamine on hea vahend muudatustega toimetulekuks EGİAD President Yelkenbiçer ütles: „Coaching protsess, mis võib keskenduda üksikisikutele, meeskondadele ja rühmadele, aitab näha ja katsetada alternatiivseid viise pädevuse, otsustusvõime ja elukvaliteedi tõstmiseks, suurendades inimese teadlikkuse taset. Treener kasutab paljusid erinevaid valdkondi nagu käitumisteadus, juhtimisalane kirjandus, kunst, et toetada indiviidi või ettevõtte mõtteid ja tegevusi, tõsta tema teadlikkust, muuta vaatenurka, julgustada uusi arusaamu, neid ümber kujundada, vaadates võimalusi ja väljakutseid. Treenerisuhte kestus võib sõltuvalt vajadustest ja eelistustest erineda. Lühidalt öeldes on juhendamine potentsiaali maksimeerimine. Selles suunas on meie jaoks olnud väga oluline saada infot täna selle valdkonna ühe kompetentsema asutuse ICF väärtuslikelt juhtidelt.
Üritusel, kus jagati üksikasjalikku teavet ICF-i töövaldkondade kohta, tõsteti esile läbipaistvuse, ligipääsetavuse ja osaluse tähtsust.
Ole esimene, kes kommenteerib