Enamik Ameerika tööotsijatest soovib leida kaugeid võimalusi

Kaugtööturg Ameerikas õitseb. Viimase kümnendi jooksul on kaugtöötavate inimeste arv hüppeliselt kasvanud. Ja see ei tulene ainult tehnoloogilistest edusammudest, mis võimaldavad rohkematel inimestel kodus töötada; Ameerika kaugtööturu kasvule aitab kaasa mitmeid tegureid.

Kaugtööturu kasvu üheks suurimaks põhjuseks on Ameerika tööjõu muutumine. Üha rohkem ameeriklasi otsib vabakutselisi või lepingulisi töötajaid ning rahateenimise viise, mis ei hõlma traditsioonilist 9-5 töökohta. Platvormide, nagu Upwork ja Fiverr, tõus on muutnud inimeste jaoks veebis töö leidmise lihtsamaks kui kunagi varem ning paljud ettevõtted on avatud kaugtööliste palkamiseks, kuna nad saavad säästa üldkulusid.

Teine kaugtöö kasvu põhjus on selle suurem aktsepteerimine ühiskonnas. Kümme aastat tagasi peeti kodus töötamist millekski, mida teevad ainult kodused emad; Nüüd muutub see üha normaalsemaks, kuna rohkem inimesi mõistab selle eeliseid. Lisaks nõuavad aastatuhandelised tööjõuga liitudes suuremat paindlikkust selle osas, kus ja kuidas nad töötavad; See põlvkond teeb kaugtööd palju tõenäolisemalt kui tema eelkäijad.

Muidugi on kaugtööga seotud ka mõningaid väljakutseid. Üks suurimaid on isolatsioon; Kui te ei viibi kontoris, mida ümbritsevad kaastöötajad, võib olla lihtne tunda end üksikuna või oma meeskonnast eraldatuna. Lisaks võivad neil kodus olla tegevused (nt pereliikmed või lemmikloomad), mis raskendavad tööülesannetele keskendumist. Ja lõpuks, mõned ettevõtted pole ikka veel kodus töötamise trendile järele jõudnud; Nad võivad olla vastumeelsed kaugtöötajate palkamisele või neile ettevõttes ametikohtade pakkumisele, kuna nad pole harjunud juhtima töötajaid, kes pole füüsiliselt kohal.

Vaatamata nendele väljakutsetele pole kahtlust, et kaugtöö on siin, et jääda; Tegelikult muutub see lähiaastatel tavalisemaks. Kui sa ei kiirusta oma karjääri üleminekuga kodus töötamisele, siis nüüd on selleks suurepärane aeg! Andekatele ja ambitsioonikatele töötajatele, kes soovivad seda uut äritegemisviisi omaks võtta, on palju võimalusi.

Kuidas leida kaugtööd

Internet on drastiliselt muutnud meie tööviisi. Nüüd on võimalik leida töö, mida saate teha mugavalt oma kodus. Kui otsite täis- või osalise tööajaga tööd, on palju võimalusi. Peate lihtsalt teadma, kust otsida.

Siin on mõned näpunäited, kuidas leida kodust kaugtööd:

1) tööotsing kasutage mootoreid: on palju tööotsingumootoreid, mis keskenduvad spetsiaalselt kaugtöödele. Mõned kõige populaarsemad on Indeed, FlexJobs, töösuunata ja Upwork. Sisestage lihtsalt otsinguribale "kaugtööd" ja näete tulemuste loendit. Seejärel saate oma valikuid asukoha, palga ja muude tegurite järgi kitsendada.

2) Küsige oma praeguse tööandja käest: Kui olete oma praeguse tööandjaga rahul, kuid eelistate kodus töötada, tasub küsida, kas nad pakuvad kaugtöökohti. Paljud ettevõtted pakuvad seda võimalust nüüd oma töötajatele, kuna see võimaldab säästa kontoripinda ja muid kulusid, mis on seotud töötajate kontorikeskkonnas viibimisega.

3) Võrk: Üks parimaid viise töö leidmiseks on võrgustike loomine. Võtke ühendust oma valdkonnas töötavate inimestega ja vaadake, kas nad teavad oma ettevõttes või mujal töökohtadest. Osalege valdkonna üritustel või veebiseminaridel, kus saate suhelda potentsiaalsete tööandjate või värbajatega, kes võivad olla potentsiaalsed kliendid avatud ametikohtadel.

4) Liituge uudiskirjadega: on palju veebisaite, mis saadavad välja iganädalasi või igakuiseid uudiskirju uute kaugtöökuulutustega. See on suurepärane võimalus saadaolevaga kursis püsimiseks, ilma et peaksite pidevalt erinevaid veebisaite kontrollima. Mõned populaarsed valikud hõlmavad kaugtöötamist.

Põhjused, miks tööotsijad valivad kaugtöö

Kuna ärimaailm areneb edasi, on üha enam tööotsijaid huvitatud kaugtöövõimaluste leidmisest. On palju põhjuseid, miks inimesed otsustavad otsida kaugtööd, näiteks soovivad paremat töö- ja eraelu tasakaalu, soovivad elada või elada mujal, kui traditsioonilised töökohad on saadaval, või eelistavad lihtsalt kodus töötada.

Olenemata põhjusest on tänu Interneti ja tehnoloogia arengule rohkem võimalusi leida suurepäraseid kaugtöökohti kui kunagi varem. Siin on vaid mõned peamised põhjused, miks tööotsijad valivad kaugtöö.

1) Parem töö ja eraelu tasakaal: üks levinumaid põhjusi, miks inimesed kaugtööd otsivad, on see, et nad soovivad paremat töö- ja eraelu tasakaalu. Traditsioonilisel 9-5 töökohal võib olla raske leida aega pere, sõprade, hobide ja muude elus oluliste asjade jaoks väljaspool tööd. Kuid kaugtöö puhul saate sageli määrata ja ajastada oma töötunde, et saaksite väljaspool tööd leida aega asjade jaoks, mis teile kõige olulisemad.

2) Elamine teises kohas: Teine levinud põhjus, miks inimesed otsivad kaugtööd, on see, et nad tahavad või peavad elama mujal, kui traditsioonilised töökohad on saadaval. Selle põhjuseks võivad olla isiklikud põhjused, näiteks soov olla pere või sõprade lähedal, või see võib olla tingitud sellest, et otsite vaheldust tempos ja maastikus. Igal juhul on praegu palju ettevõtteid, mis pakuvad kaugpositsioone, et saaksite elada kus iganes soovite, samal ajal kui teil on tulus töö.

3) Vältige pendelrännet: pendelränne võib olla tohutu ajakulu ja pole haruldane, et inimesed veedavad iga päev tund või rohkem.

Kaugtöö võimaldab ettevõtetel palgata naisi ja vähemusi

Naiste ja vähemuste tööhõive tõkked on erinevad. Need hõlmavad kõike alates "klaaslagest", mis piirab nende edusamme organisatsioonides, kuni lihtsalt arusaamatuseni sellest, mis neile tööturul saadaval on.

Kuid on üks takistus, mis on eriti murettekitav: geograafia. Naiste ja vähemuste jaoks, kes elavad piirkondades, kus on vähe töövõimalusi või ei saa endale lubada kolida sinna, kus on töökohti, võib lihtsalt tööle saamine olla keeruline.

Siin tuleb mängu kaugtöö. Lubades töötajatel töötada ühest kohast, saavad ettevõtted kasutada palju suuremat oskustööliste kogumit, sealhulgas neid, kellel muidu poleks võimalust ettevõttesse tööle kandideerida.

Lisaks pakub kaugtöö vanematele ja hooldajatele, kellest paljud on naised, märkimisväärset paindlikkust. Job.Guide'i hiljutise raporti kohaselt töötab Henrico maakonnas  82 protsenti emadest ütles, et nad sooviksid vähemalt osalise tööajaga sidet kasutada; Kahjuks ütles vaid 37 protsenti, et neil on praegu selleks võimalus.

Töötajate kaugtöö võimaldamisel on oluline mõju ka ettevõtete mitmekesisusele ja kaasamisalgatustele. Harvard Business Schooli 2017. aastal läbi viidud uuring näitas, et kui organisatsioonid lasid oma töötajatel kodus töötada, nägid nad oluliselt nii soolise kui ka rassilise mitmekesisuse suurenemist oma ridades. Uuring näitas, et paindlikku tööpoliitikat rakendanud ettevõtted suurendasid naiste osakaalu juhtkonnas 5 protsendipunkti (28 protsendilt 33 protsendini) ja rassilise vähemuse esindatust 3 protsendipunkti (11 protsendilt 14 protsendile).

Kaugtöö esitab tööstusharudele väljakutseid

Pandeemia on põhjustanud kaugtöötajate arvu järsu ja enneolematu kasvu. Paljudel juhtudel on see üleminek olnud keeruline, kuna töötajad tegelevad lastehoiu ja muude kohustustega, püüdes samal ajal säilitada tootlikkuse taset. Siiski on märke, et kaugäri suundumus võib mõnes tööstusharus pöörduda.

Hotellindustööstus on sektor, kus kaugtöö on languses. HCareers'i hiljutise uuringu kohaselt ütles peaaegu 60% külalislahkuse tööandjatest, et nad lubavad vähem tõenäoliselt tulevikus töötajatel kaugtööd teha. Peamised põhjused olid vajadus näost näkku suhtlemise järele külaliste ja klientidega ning raskused nende töötajate juhtimisel, kes füüsiliselt kohal ei olnud.

Teine sektor, kus kaugtöö võib väheneda, on jaekaubandus. Kuna tellise ja mördi kauplused on hädas veebimüüjatega konkureerimisega, on paljud ettevõtted pidanud oma füüsilist jalajälge vähendama. See on toonud kaasa vähem võimalusi töötajatele, kes eelistavad või nõuavad traditsioonilist kontorikeskkonda.

Nendes tööstusharudes kaugtööst eemaldumist põhjustavad mitmed tegurid. Mõnel juhul on see lihtsalt eelistuse või vajaduse küsimus – klientidega suhtlemisele tuginevatel ettevõtetel võib ilma füüsilise kohalolekuta olla raske areneda. Muudel juhtudel mõistavad ettevõtted, et kaugtöötajad ei ole nii tootlikud kui võiksid olla ning hajutatud tööjõu haldamine võib olla keeruline ja kulukas.

Olgu põhjus mis tahes, on selge, et kaugtöö ei ole enam igas tööstusharus tulevikulaine. Mõne ettevõtte jaoks võib see olla isegi minevik.

Kaugtöö tagab paremad vasted

Pole kahtlust, et traditsiooniline üheksast viieni tööpäev on aeglaselt, kuid kindlalt minevik. Kuna üha enam ettevõtteid lubab oma töötajatel kaugtööd teha, on selle uue tööviisiga kaasas mitmeid eeliseid. Võib-olla on kõige olulisem eelis see, et see toob kaasa paremad karjäärivõistlused. Siit leiate põhjalikuma ülevaate sellest, kuidas kaugtöö võib aidata teil leida karjääri, mis teile tõeliselt sobib.

Üks suurimaid väljakutseid, millega tööotsijad silmitsi seisavad, on nende oskuste ja huvidega sobivate ametikohtade leidmine. Sageli veedavad inimesed aastaid karjääris, mida nad lõpuks vihkama hakkavad, sest see ei sobi päris hästi sellesse, kes nad inimesena on. Kuid kaugtööga on teil võimalus uurida erinevat tüüpi positsioone, kuni leiate ühe, mis tundub täiuslikult sobiv.

Oletame näiteks, et töötate praegu kontoris administraatori assistendina, kuid olete alati unistanud kirjaniku ametist. Teil ei pruugi olla kirjaniku kogemust, kuid tänu Internetile on selles valdkonnas alustamine lihtsam kui kunagi varem. Alustuseks võite kirjutada artikleid veebiväljaannete jaoks või luua sisu veebisaitidele ja ajaveebidele. Kui soovite enne seda tüüpi karjääri alustamist kirjutatu kohta rohkem teada saada, on ka palju veebikursusi. Kui olete oma portfelli koostanud ja kogemusi omandanud, võite hakata kandideerima kaugkirjutamise töökohtadele – paljud neist sobivad tõenäoliselt paremini teie oskuste ja huvidega kui teie praegune ametikoht.

Teine suurepärane asi kaugtöö juures on see, et see võimaldab teil lõpetada pendelränne ja töötada kõikjal maailmas, sealhulgas kodust! Kui elate suures linnas, on tõenäoline, et istute iga nädal tunde liikluses või olete iga päev tööle sõitmiseks ühistranspordis. See mitte ainult ei võta teie isiklikku aega väljaspool tööd, vaid võib teie elule ka tarbetut stressi lisada. Teisest küljest, kui teil on telekommunikatsiooni talent, muutuvad kõik need raisatud tunnid (ja dollarid), mis veedetakse pendelrännakul, ühtäkki vabaks ajaks, mida saab kasutada nii, nagu soovite – olgu selleks siis uue hobiga tegelemine, pere/sõpradega rohkem aega veeta või lihtsalt kodus lõõgastudes, selle asemel, et enne tööpäeva algust tunda väsimust!

Lõpuks põhjustab kaugtöö sageli suuremat üldist tööga rahulolu, kuna see annab töötajatele suurema kontrolli oma ajakava ja töökoormuse üle.

CEmONC

Interneti kasv ja tehnoloogia areng on võimaldanud töötada kõikjal maailmas. See on kaasa toonud kaugtöö suureneva trendi, kui inimesed töötavad väljaspool traditsioonilist kontorikeskkonda. Kaugtööl on palju eeliseid, sealhulgas suurem paindlikkus, vabadus ja tootlikkus.

Kaugtöö kasvu soodustavad mitmed tegurid. Internet on võimaldanud inimestel ühenduse luua ja koostööd teha kõikjal maailmas. Tehnoloogia areng on muutnud ka inimeste jaoks lihtsamaks ühenduses püsimise ja failidele kaugjuurdepääsu. Ja kuna rohkem ettevõtteid võtab kasutusele paindliku töökorralduse, otsib rohkem töötajaid kaugtöövõimalusi.

Kaugtööl on palju eeliseid. Võib-olla on kõige ilmsem eelis suurenenud paindlikkus. Kaugtöö puhul saate sageli ise valida tööaegu ja määrata oma ajakava. See võib olla kasulik, kui peate hoolitsema perekondlike kohustuste eest või kui soovite sageli reisida. Kaugtöö annab teile ka vabaduse töötada kõikjal maailmas. Kui olete kodus töötamisest väsinud, saate hõlpsalt oma keskkonda muuta, töötades kohvikus, tööruumis või üldse teisest riigist!

Lisaks suuremale paindlikkusele ja vabadusele on ka mitmeid uuringuid, mis näitavad, et kaugtööd tegevad inimesed on produktiivsemad kui kontoris töötavad inimesed. Ühes uuringus leiti, et kodus töötavad töötajad on 13% tootlikumad kui nende kontoris töötavad kolleegid.

Teine uuring näitas, et kaugpatsientidel oli vähem haiguspäevi kui välitöötajatel (5% versus 10%). Ja veel ühes uuringus leiti, et need, kes töötasid kodus, olid oma tööga rahulolevamad (3% kõrgem) ja rahulolu kõrgemal tasemel kui need, kes kaugtööd ei teinud. Kõik need uuringud näitavad, et kaugtööga kaasneb tõeline tootlikkuse kasv.

Muidugi pole kõik kaugtöö jaoks välja lõigatud. Kui teid ei ümbritse sarnaseid ülesandeid tegevad inimesed, võib olla raske säilitada motivatsiooni.