Madalaimat ettemääratud summat, mille töötaja saab teatud tingimustel 1 tööpäeva jooksul töötamise eest, nimetatakse miinimumpalgaks. Miinimumpalk peab olema piisav tagamaks, et nii töötaja kui ka tema perekond saaksid elada oma majanduslikku ja sotsiaalset elu heal tasemel.
Miinimumpalk on madalaim palk, mida saadakse inimese põhivajaduste rahuldamiseks, nagu toit, riided, küte ja peavari. Selle määravad juhtivad ministrid igal aastal kindlatel kuupäevadel, arvestades riigi majanduse tingimusi.
Kui neid koosolekuid arvesse võtta, peaks miinimumpalga lõplikul kindlaksmääramisel olema madalaim summa, mida saab anda oma organisatsioonis töötavatele töötajatele, sõltumata ärivaldkonnast. Töötajale ei saa anda miinimumpalgast madalamat arvu, välja arvatud teatud riigi poolt kindlaks määratud põhimõtted.
Mis on miinimumpalk?
Inimesed peavad oma elu jätkamiseks tootma töötades. Töötavate töötajate õiguste kaitseks on kehtestatud teatud seadused ja nende elu on tagatud. Sel viisil jaotavad ettevõtete omanikud õiglast jaotust, ilma et see kahjustaks töötajate õigusi.
Miinimumpalk, nagu nimigi ütleb, on miinimumpalk, mida töötaja võib saada. Iga inimene tahab saada oma töö tööjõudu. Arvestades riigi majandust ja tingimusi, tõstetakse miinimumpalka igal aastal teatud määrades, kaitstes seejuures töötaja õigusi. Samas nii arenev kui ka kasvav majandus töötajad saavad selle eelistest kasu.
Inimesed peavad töötama, et enda ja oma pere eest hoolitseda. Teatud ärivaldkondades uue avalduse esitajad asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ja kokkulepitud miinimumpalgaga, et mitte kogeda puudust ja mitte jääda töötuks. Kui teile pakutakse miinimumpalgast madalamat summat, võib see tööandja esitada kaebuse kõrgematele ametiasutustele.
Kuidas määratakse miinimumpalk?
Miinimumpalkriigi seadusega tagatud. Sel põhjusel ei saa tööandjad teha töötajate palgast mahaarvamisi vastavalt oma soovile. Alampalga määrused ja põhimõtted avaldati 01.08.2004 Ametlikes Teadaannetes nr 25540 ja jagati avalikkusega.
Käesolevas määruses;
- Määratud on miinimumpalga mõiste, ulatus ja alus.
• Selgitatakse miinimumpalga määramisel arvessevõetavaid põhimõtteid ja põhimõtteid.
• Esitatakse üksikasjad miinimumpalga määrava komisjoni moodustamise, selle volituste, vastutuse ja ülesannete kohta.
• Miinimumpalga kehtestamine.
• Tööandja kohustused.
• Kaasatud on töötajate ja tööandjate esindajatelt taotletavad kvalifikatsioonid.
Kes määrab miinimumpalga?
Miinimumpalga, mis on kaitstud Türgis kehtestatud seadustega, määrab kindlaks määramiskomisjon. Selles komisjonis on miinimumpalga määramiseks umbes 15 liiget.
komisjoni liikmed;
- Kaks liiget pere-, töö- ja sotsiaalministeeriumi alluvuses
• TURKSTATi esindaja
• Arenguministeeriumi esindaja
• Rahandusministeeriumi asekantsleri esindaja
• Viis liiget, kelle valib kõrgeim volitatud töötajate organisatsioon, mis annab oma organis kõige rohkem töötajaid.
• Viis liiget, kelle valib tööandjate organisatsioon, mille struktuuris on kõige rohkem tööandjaid.
Need liikmed on; See koguneb pere-, töö- ja sotsiaalministri eesistumisel ja peab oma esimese koosoleku. Vahetult pärast seda toimuvad eraldi koosolekud töötajate ja tööandjatega ning võetakse vastu otsused. Viimase koosoleku peab ministeerium ja tulemusi jagatakse avalikkusega.
Komisjon, mida juhib üks ministeeriumi määratud esindajatest, toimub vähemalt 10 esindaja osavõtul. Häälte enamusega tehtud otsus võetakse vastu ja kui häälte arv on võrdne, loetakse häälteenamuseks esimehega erakond.
Ole esimene, kes kommenteerib