Dr.Hüseyin Halıcı, Halıcı Groupi tegevjuht, kohtus üliõpilastega IEEE Gebze tehnikaülikooli üliõpilaskogukonna poolt sel aastal teist korda korraldatud "Robootika ja automaatika tippkohtumisel". Hüseyin Halıcı tegi ettekande pealkirjaga "Digitaalne transformatsioon, tööstus 2 ja ühiskond 4.0" ning vahendas noortele tehisintellekti ja tööstus 5.0 kohta teadaolevaid tõdesid ja vigu.
IEEE Gebze tehnikaülikooli üliõpilaskogukond korraldas sel aastal teist korda robootika ja automatiseerimise tippkohtumise ja võõrustas esinejatena tööstuse veterane. 2. detsembril Gebze tehnikaülikooli kongressikeskuses toimunud tippkohtumise esinejate seas astus üles Halıcı kontserni tegevjuht Hüseyin Halıcı. Oma ettekandes pealkirjaga "Digitaalne transformatsioon, tööstus 20 ja ühiskond 4.0" vastas õpilaste küsimustele Hüseyin Halıcı, kes vahendas noortele oma teadmisi ja kogemusi digitaalse transformatsiooni vallas.
“TUGEVAD ASJAD JÄÄvad MAAILMA”
Hüseyin Halıcı alustas oma ettekannet 2. robootika ja automatiseerimise tippkohtumisel, jõudes inimkonna minevikku. Oma kõnes, mis ulatus jahimehest ja põllumajandusühiskonnast kuni tööstusrevolutsioonideni, ütles Halıcı: „Elu areneb väga kiiresti. Seetõttu ei pea me tegelikult midagi teadma, oluline on meie võime õppida midagi, mida me ei tea. Peaksite saama seda vajaduse korral õppida ja oma äri- ja ühiskondlikus elus vastavalt soovile kasutada. Tehnoloogia ja teadus on tegelikult struktuur, mille inimesed oma arenguks toodavad, kuid mis toob nad igapäevaellu koos tööstusega. Seetõttu oleme võimsad olendid. Tugevad jäävad maailma, nõrgad elimineeritakse. Iga areng, mida täna kogeme, toimub tänu meie mõistusele.
INIMTEGUR TÖÖSTUSES 4.0
Põllumajandusühiskonda rõhutades “Inimkond oleks võinud jääda põllumajandusühiskonna struktuuri. Oleksime võinud vabalt oma elu jätkata, kuid me ei peatunud. Täna liigume teadlikuma struktuuri poole,“ ütles Halıcı ja tõi välja, et sellised arengud nagu tööstusrevolutsioonid, Tööstus 4.0, robotiseerimine ja tehisintellekt on inimkonna poolt kogetavad loomulikud protsessid. Väites, et esimese tööstusrevolutsiooni käivitajaks oli auruenergia ja tekkisid tehased, avastas Tesla teises tööstusrevolutsioonis alternatiivse voolu ning kolmandas tööstusrevolutsioonis leiutati elektroonika; Viidates tööstus 4.0 suurimale erinevusele, ütles ta: "Neljanda tööstusrevolutsiooni käivitasid inimesed." Hüseyin Halıcı rõhutas ka, et tööstus on muutnud meie eluviisi ja jätkas oma ettekannet järgmiselt: „Nagu teate, on mehitamata tehased täna päevakorras. Tekkisid sellised mõisted nagu asjade internet, tööstus 4.0 ja ühiskond 5.0. Niisiis, mis on tööstus 4.0? Pidage meeles, tehisintellektita digitaalne transformatsioon ei ole tööstus 4.0. See on automaatika. See on tööstuses 3.0 ja me kasutame seda endiselt. Ühiskond 5.0 tähendab digitaliseerumist mitte ainult tööstuses, vaid ka kõigis eluvaldkondades. See pakub paindlikkust, mugavust ja eeliseid. 90ndatel tekkis internetiga infoühiskond. Kuid nüüd on tekkimas sotsiaalne struktuur, mida me nimetame üliteadlikuks. Meele poolest ei erine me väga palju tuhande aasta tagustest inimestest, kuid oma teadvuse struktuuriga oleme väga erinevad. Sellepärast me täna siin oleme."
ERINEVUSE OTSIMINE ALGAB
Halıcı tegevjuht Hüseyin Halıcı selgitas oma kõnes ka üht segadust tekitavat mõistet, Ühiskond 5.0. Halıcı ütles, et tööstus 4.0 toob tootmises kaasa paindlikkuse: „Igaüks soovib, et nende kasutatavad tooted oleksid neile ainulaadsed. See annab tootmises paindlikkuse. See peaks olema inimestest sõltumatu, kvaliteetne ja mis kõige tähtsam, füüsilise tööjõu asemel peaks esirinnas olema vaimne tööjõud. Sarnane olukord on ühiskonnas 5.0. Maailma on võimalik viia väga kõrgele tasemele, kasutades digitaliseerimist igas valdkonnas alates keskkonnateadlikkusest kuni terrorismiprobleemideni. Praegu oleme üleminekufaasis, selle digitaliseerimise eeliseid näeme tulevikus igas valdkonnas.”
"DIGITAALNE ÜLEMINE ILMA TEHISINTELLEKTI POLE VÕIMALIK"
Hüseyin Halıcı lisas: "Digitaalne transformatsioon pole ilma tehisintellektita võimalik," lisas Hüseyin Halıcı, et digitaalset transformatsiooni veel ei ole ja jätkas: "Tekivad uued ametid, kujuneb välja uus eluviis. Digitaalne ümberkujundamine muudab teie elustiili. Uute töökohtadega tekivad uued töötingimused. See digitaliseerimine on üks etappidest, mis viib meid soovitud maailma. Kas sa tead, mida me tahame? Me tahame elada õnnelikult. Peame kaotama selles füüsilise töö. Kuna digitaalne ümberkujundamine pole valik, see on vajadus!
„TEHINTELlekt ASENDAB MEIE TÖÖD”
Ettekande jätkus andis Hüseyin Halıcı nõu ka ärimaailma kandidaatidele, kes ülikooli lõpetavad. Edastades oma ettepanekuid teemal “Uue põlvkonna juhtimine”, vastas Halıcı seejärel noorte küsimustele. Maailma noorte ja keskealiste töötavate inimeste üks levinumaid muresid robotiseerimise ja tehisintellekti pärast: "Kas me jääme töötuks, kui robotid meid asendavad?" Halıcı vastas küsimusele: „Arenenud riigid püüavad meid distantseerida digitaliseerimisest. Nad ei taha, et me oleksime tehnoloogiapõhine ühiskond. Tehisintellektil ei ole probleeme inimeste asendamisega, sest me kujundame selle. Tehisintellekt asendab meie, mitte meie tööd. Elu ei asenda miski! Tehisintellekt on nagu laps, see kasvab nii, nagu me teda treenime, ja see asendab inimeste, mitte inimeste tööd. Pidage meeles, et tuleviku maailma määravad inimesed ja valitseb tehisintellekt.
Ole esimene, kes kommenteerib