Özge Konukçu, üks YAK Advokaadiühingutest, vastas tööandjate ja töötajate tõstatatud küsimustele seoses pensioniealise määrusega, mis avaldati ametlikus väljaandes.
Özge Konukçu, kes ütles, et Türgis pikka aega päevakorras olnud EYT sillutas tee teatud tingimustele vastavatele ja seadusega reguleeritud töötajatele pensionile ilma vanusepiiranguteta ning pärast igapäevase lisatasu maksmist mis varieerub olenevalt töötamise kuupäevast vahemikus 9–1999, võivad nad pensionile jääda olenemata vanusepiirangust. ütles.
"Kasu saada seadusega kaasnevast regulatsioonist"
Özge Konukçu ütles, et töötajad, kellel on seaduse alusel õigus pensionile jääda, peavad pensionile jäämise tõttu oma töökohalt lahkuma, et sellest määrusest kasu saada, ütles Özge Konukçu: „Sellega seoses on töötaja esitanud avalduse lahkumishüvitise saamiseks Sotsiaalkindlustusametisse ja soovitavalt pensionile. Koos tööandjaga tuleb esitada lahkumisavaldus. Etteteatamishüvitise maksmise ega etteteatamistähtaja järgimise kohustust töötajal ei ole.» ta ütles.
Rääkides pensionile jäämise tõttu töölt lahkunud töötaja õigustest, jätkas Özge Konukçu oma sõnu järgmiselt:
«Seaduse kohaselt töölt lahkuval töötajal on vastavalt koondamishüvitise osas endiselt kehtivale tööseaduse nr 1475 vastavale artiklile 14 õigus saada kõiki töösuhte lõppemisega seotud nõudeid, eelkõige lahkumishüvitist. Asjaolu, et pensionile jäämise tõttu töölt lahkunud töötaja asub tööandja nõusolekul uuesti tööle samal töökohal, seda tulemust ei muuda. Kuna töötaja avaldus koondamishüvitise maksmata jätmiseks või lepingu säte, et lahkumishüvitist ei maksta, rikub töötaja õigusi, võib seda võimaliku konflikti tekkimisel käsitleda õigusvastase korraldusena.
"Leevendada tööandja poolt võetud hüvitamiskoormust"
Özge Konukçu märkis, et määruse kohaselt tuleks lahkumishüvitist maksta rahas, et leevendada tööandja hüvitiskoormust, kuna see mõjutab paljusid töötajaid ja võib pensionile jäämise tõttu töölt lahkuda, samas on aktsepteeritud, et seda saab maksta. osamaksetena töötaja nõusolekul juhtudel, kui tööandjal on maksmisega raskusi, ja tingimusel, et töötaja õigusi ei kahjustata.rääkinud. Özge Konukçu, kes väitis, et ilma ettemaksuta saab teha teistsuguse korra ja iga juhtumi puhul tuleks hinnata töötajate õigusi, ütles: "Kuigi see ei sisaldu seaduses, on krediiditagatise fond ajapikendusega. võimalus ja tagatismäär 75 protsenti, et leevendada tööandja koondamishüvitiste koormust.Seal on märgitud, et see on suunatud (KGF) toetuse andmisele.“ ta ütles.
"Kas tööandja võib sundida pensionile jäävat töötajat üles ütlema?"
Özge Konukçu tõdes, et seadus annab töötajale õiguse tööleping üles öelda vaid pensionile jäämise tõttu: „Seetõttu ei küsita tööandja nõusolekut, kui töölepingu lõpetab töötaja pensionile jäämise tõttu. Tööandja ei saa aga väita, et töötajal on ülesütlemise põhjusena õigus pensionile jääda. Kui tööandja ütleb töötajaga töölepingu sel põhjusel üles, peab ta panema töötaja kasutama etteteatamistähtaega koos lahkumishüvitisega või maksma selle aja eest tasu. Lisaks, kuna töölepingu ülesütlemist ei peeta kehtivaks, võtab töötaja enda peale töölevõtmise hagi esitamise riski. Kui aga tööandjal on mõjuvad põhjused töösuhte vähendamiseks, saab seadusele allumist pidada objektiivseks valikukriteeriumiks isikute väljaselgitamisel, kelle töölepingu tööandja lõpetab. ütles.
"Pensionile jäämise tõttu töölt lahkunute jätkamine"
Özge Konukçu ütles, et pensionile jäämise tõttu töökohalt lahkunud töötaja võib uuesti tööle asuda, kui tööandja on sellega nõus. Kuigi on aktsepteeritud, et tööandjal on pensionile jäämise tõttu töölt lahkunud töötajate tagasivõtmisel kaalutlusõigus, peaks tööandja lähtuma selle kaalutlusõiguse kasutamisel objektiivsetest põhimõtetest. hoiatas ta.
Özge Konukçu lõpetas oma sõnad järgmiselt, öeldes, et pensionil oleva töötaja uuesti töölevõtmisel pole tähtaega.
„Samas on seadusega, et tööandjad ei kaotaks pensionile jäämise tõttu oma kogemustega töötajaid, reguleeritud lahkunud töötaja uuesti tööle võtmise korral, et 5 punkti sotsiaalkindlustusmakse osast, mille maksab sotsiaalkindlustusmakse. tööandja maksab riigikassa. Sellest määrusest kasu saamiseks tuleb pensionile jäämise tõttu töölt lahkunud töötaja 30 päeva jooksul uuesti tööle asuda. Siinkohal tuleb märkida, et kui sama töötaja lahkub töökohalt ja naaseb seejärel tööle, siis sama soodustust enam ei saa.