Paljud inimesed imestavad, kui suur on lepinguliste õpetajate palk 2023. aastal. Oleme uurinud küsimust, kas lepinguline ohvitser võib pärast ametist lahkumist naasta.
Küsimus, mis juhtub, kui lepinguline õpetaja töölt lahkub, on õpetajate enim küsitud küsimuste hulgas. Tegelikult käsitletakse seda teemat sageli ka õpetajate korraldatavates foorumites.
Kui lepingulise õpetaja lepingu lõpetab ta ise või tema asutus, ei saa isik vähemalt ühe aasta möödudes uuesti lepinguga töötada. Tegelikult saab erinevate tegurite järgi hinnates kohtumisi kokku leppida ilma üheaastase ooteajata.
Lepingulised õpetajate palgad 2023. a
2023. aastal on uudishimulike hulgas ka lepingulised õpetajate palgad. Õpetajaõppe lõpetanud isikud võivad töötada lepingulise õpetajana perioodil, mil neid riik ei nimeta.
Teadaolevalt töötavad nad nii madalama palgaga kui ka asutuse määratud algklasside õpetajad. 2023. aasta miinimumpalga tõusuga on lepinguliste õpetajate praegused palgad järgmised:
| LEPINGULINE ÕPETAJA PALK | PRAEGU 2023. a |
|---|---|
| Madalaim lepinguline õpetaja palk | £ 8.600 |
| Keskmine lepinguline õpetaja palk | £ 11.200 |
| Kõrgeim lepinguline õpetaja palk | £ 13.900 |
Kuigi praegused palgamäärad on sellised, nagu oleme maininud, võivad need erineda. Eelkõige mõjutavad palkade suurust otseselt töökoht, kogemused jms.
Kas lepinguline ametnik võib pärast ametist lahkumist naasta?
Küsimus, kas lepinguline ohvitser võib pärast ametist lahkumist naasta, on viimasel ajal taas populaarseks muutunud. See on olnud üks 2023. aasta enim küsitud küsimusi. Lepinguline õpetaja võib pärast töölt lahkumist naasta.
Kuid selleks on teatud protseduurid ja reeglid. Nõuetekohaselt avalduse alusel ametist lahkunud ametnik peab vastavalt artiklile 97 ootama 6 kuud. Riigiteenistujate puhul on selleks märgitud 1 aasta.
Kas lepingulised töötajad võivad igal ajal tagasi astuda?
Neile, kes mõtlevad, kas lepingulised töötajad võivad igal ajal tagasi astuda, on vastus jaatav. Tagasiastumine on seadusega nr 657 riigiteenistujatele antud õigus. Tegelikult peaks teadma, et 4B raames lepingu alusel teenivatel töötajatel ei ole võimalik tagasi astuda. 4B raames töötava personaliga saab lepingu lõpetada vaid asutus. Teisiti pole võimalik.
Kas lepingulised töötajad saavad töölt lahkumise korral hüvitist?
Kas lepingulised töötajad võivad töölt lahkumise korral hüvitist saada, küsivad ka aastaid avalikkust teeninud lepingulised töötajad. Eriti just viimasel majanduslanguse perioodil on päevakorral küsimus, kas lepingulised töötajad saavad hüvitist. Kui lepinguga töötavad inimesed ei täida lepingu reegleid ja asutus ütleb lepingu üles, ei ole võimalik töö lõppedes hüvitist saada.