Töö- ja sotsiaalkindlustusminister Vedat Bilgin osales töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi poolt ametiühingusse kuuluvatele ettevõtetele antud Valge Lipu auhindade üleandmise tseremoonial.
Tseremoonial esinedes märkis minister Bilgin, et tööviljakuse kõige olulisem tingimus on sotsiaalne rahu ja ütles: „Üks faktor, mis seda tagab, on kollektiivläbirääkimiste mehhanismi funktsionaalsus. Kollektiivläbirääkimised on demokraatlike süsteemide kõige olulisem institutsioon ja Türgi on seda kogenud juba aastaid. Oleme riik, kes seda edukalt rakendab, välja arvatud antidemokraatlikel perioodidel, ja oleme otsustanud seda jätkata.
Bilgin ütles, et neil on olnud ideaalne Valge Lipu rakenduse juurutamine töötajate ja tööandjatega juba aastaid, ütles Bilgin: "See on midagi, millest oleme rääkinud rohkem kui 10 aastat. See oli meie privileeg seda ellu viia. Valge lipp ütleb "hea töö". Tööandja ütleb: "Ma teen oma tööd korralikult". See väide on äärmiselt oluline ja väärtuslik. Soovin, et kõik ettevõtted seda väidet toetaksid. Ministeeriumina tahame jätkata oma teed korralike äridega,“ ütles ta.
Meie organiseeritud ettevõtted saavad İŞKURi projektidest kõigepealt kasu
Teatades, et teatud tingimustele vastavad ettevõtted saavad Valge lipu ja et neile ettevõtetele antakse teatud soodustusi, jätkas Bilgin järgmiselt:
„Valge lipu rakendus on rakendus, mis aitab kaasa ametiühingute organiseerimisele. Panustame tõsiselt oma organiseeritud äridesse. Nad saavad peamiselt kasu İŞKURi projektidest. Beyaz on osalenud nii tootmisprotsessis osalemise projektis kui ka töökohakoolituse projektis. Bayraklı kasu saavad kõigepealt ettevõtted. Peale selle on meie eksportivad ettevõtted sammu võrra ees kõigi ekspordiprotsessi protseduuride ületamisel. Sertifikaat, mille väljastame koos Valge Lipuga, seab nad riigitehingutes sammu võrra ette. Veelgi olulisem on see, et me anname sotsiaalkindlustustoetusele lisaks 1 punkti. Kui meie töötajad on organiseeritud, kui kollektiivläbirääkimiste mehhanism sellel töökohal toimib, kui meie ettevõtted teevad oma tööd korralikult, seisame nende kõrval. Türgi riik on sotsiaalne riik. Sotsiaalriigi tööministri kohus on kaitsta tööõigust ja korralikult äri ajava äriõigust. Selle kohusetundega usun, et Valge Lipu rakendamine aitab kaasa meie riigile, rahvale, töökohtadele ja tööellu.“
Avaliku kollektiivlepingu raamprotokolli kohta, millega määratakse kindlaks enam kui 700 tuhande riigitöötaja rahalised ja sotsiaalsed õigused, ütles minister Bilgin: „Arutame seda reedel veel kord TÜRK-İŞi ja HAK-İŞ-ga. Oleme juba kompromissile lähedal. Me paneme selle ka lahendusse.
"Tulemused tulevad siis, kui on olemas kolmepoolne leppimine"
Türgi Tööandjate Ametiühingute Konföderatsiooni (TISK) esimees Ozgur Burak Akkol tõdes, et Valge lipu rakendus, mida nad on tööandjatena juba aastaid propageerinud ja soovitanud, viidi ellu töötajate, tööandjate ühisel meelel ja konsensusel. ja avalikkust ning ütles: "Kolmepoolse kokkuleppe sõlmimisel on juba tulemusi."
Akkol teatas, et on töötajate, tööandjate ja avalikkuse diskrimineerimise vastu, et tegutsevad paljudes küsimustes koos kolmepoolsete kolmnurksete tugisammastena, mis moodustavad tööelu traditsioonilisel TİSKi korraldatud ühisel jagamisfoorumil.
"Valge lipu rakendus on täna kasutusele võetud, mõistes, et ka tööandjaid tuleks premeerida"
Meenutades, et ühisel jagamisfoorumil leppisid tööandjate ja töötajate pooled kokku tööelu jätkusuutlikkuse, heade näidete nähtavuse ja nende riigipoolse toetamise, konkurentsivõime kaitsmise ja registreerimata töötamise vastase võitluse küsimustes, ütles Akkol.
«Valgelipu rakendus viidi täna ellu arusaamaga, et mitte ainult karistamist, vaid ka õigeid tööandjaid tuleb premeerida. Tahaksin rõhutada ühiskonna jaoks eeskujuliku ettevõtluse nelja põhielementi. Neist esimene on olla eeskujulik äri, millel on puhas ajalugu, täita sotsiaalkindlustuskohustused täielikult ja õigeaegselt. Teiseks olla ettevõte, mis maksab makse täielikult ja õigeaegselt. Kolmandaks toetada organiseerimist. Neljandaks, puudutades meie kolleege, eriti töötervishoidu ja tööohutust. Need on TİSKi ökosüsteemi sine qua non. Need on lubadused, mida anname endale, seejärel oma kolleegidele ja oma riigile. Omaette edasiviivaks jõuks saab meile see, et neid põhimõtteid väärtustab ka meie riik.
Valge lipu rakendus
Valge lipp kannab loosungit “Korralikult korraldatud töökoht” ning Töö- ja Sotsiaalministeeriumi logo. Ettevõtted peavad Valge Lipu auhinna saamiseks vastama teatud tingimustele. Need tingimused on; registreeritud töökoht, ei kohalda haldustrahve, omab kollektiivlepingut, omab 50 või enam töötajat, ei ole kindlustusasutusele kindlustusmakseid võlgu, täidab töötervishoiu ja tööohutuse tingimusi ning ei ole ettevõttes juhtunud tööõnnetust.
Pärast kõnesid andsid Türgi Tööandjate Ametiühingute Keskliidu esimees Özgür Burak Akkol ja TÜRK-İŞ esimees Ergün Atalay Bilgin Valge Lipu auhinna võitnud ettevõtete esindajatele üle oma tunnistused.
Auhinnad, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesar Süpe , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik ja Oyak Cement.