Rahvusvaheline Ekspedeerimis- ja Logistikateenuste pakkujate Assotsiatsioon (UTIKAD) heidab logistikavaldkonna tulevikku valgust praktikaprojektiga Intern Employment Project, mille ta on teist korda ellu viinud, et toetada noorte tööhõivet logistikatööstuses.
UTIKADi juhatuse esimehe Ayşem Ulusoy juhtimisel loodud kuus fookusgruppi saavad jätkuvalt positiivseid tulemusi UTIKADi töörühmadega kooskõlastatud intensiivses programmis kontaktidest avaliku halduse üksuste, valitsusväliste organisatsioonide ja ülikoolidega.
UTIKADi ülikoolide fookusgrupp viis esimest korda 2022. aastal ellu projekti „UTIKAD koolis” Istanbuli ja teiste provintside ülikoolides. Korraldatud üritustel oli õpilastel võimalus kohtuda valdkonna professionaalidega ja kuulata valdkonna juhtide isiklikke kogemusi.
Toimunud kohtumistel tehti kindlaks, et õpilaste esmased vajadused on suhelda logistikaettevõtetega, kus saaks praktikat sooritada. Sellest lähtuvalt algatati 2022. aasta mais UTIKADi juhatuse liikme ja ülikoolide fookusgrupi koordinaatori Yüksel Kahramani eestvedamisel „Intern Employment Project“ ning ehitati sild tööstuse ja akadeemia vahele. Projekti raames, mis algatati eesmärgiga suurendada üliõpilaste huvi jätkata oma haridusteed logistikasektoris, pakuti praktikavõimalusi üliõpilastele UTIKADi liikmesettevõtetes, mille tulemusena tekkisid kontaktid 8 ülikooliga erinevatest linnadest. anda haridust erinevates logistikavaldkondades.
Kõrge osavõtt saavutati UTIKADi liikmesettevõtetele tehtud teates toetada projekti raames määratud viie ülikooli üliõpilaste kohustuslikku praktikat, mille järjepidevus tagati 2023. aastal. Projekti raames soovitakse jõuda liikmesettevõtete kvalifitseeritud personalivajaduseni ning aidata kaasa hariduselu jätkavate üliõpilaste arengule.
Ülikoolide fookusgrupi koordinaator Yüksel Kahraman selgitas oma seisukohti projekti kohta järgmiste sõnadega; "Meie peamiste eesmärkide hulgas on olla sillaks tööstuse ja akadeemiliste ringkondade vahel. Peaksime vähendama praegu ülikoolides õppivate tudengite ärevust tuleviku ees ja suurendama nende huvi meie sektori vastu. Nagu meie riigis igas sektoris, on ka meie sektori üks põhiprobleeme koolitatud inimressurss. Leiame, et vabaühendused peaksid selle probleemi lahendamisel aktiivselt kaasa lööma. UTIKADina arvame, et need ja sarnased uuringud on strateegilise tähtsusega, et tagada tööstuse jätkusuutlik tulevik rahvusvahelistel standarditel. Jätkame tööd selle teemaga, millel on järjepidevus ja mis toodab probleemidele lahendusi.
UTIKADi juhatuse esimees Ayşem Ulusoy ja Istanbuli ülikooli transpordi- ja logistikateaduskonna dekaan prof. Dr. Abdullah Okumuşi eelmisel aastal allkirjastatud protokolliga viidi koostöös UTIKADi ja Istanbuli ülikooliga rakendus „Mentor-Mentee”. Projektis, kus viisteist juhtivat naislogistikut, UTIKAD Women's Focus Groupi liiget, täitsid mentee viieteistkümnele naisüliõpilasele, läbisid üliõpilased oma kohustusliku praktika ning logistikatudengid said kasu valdkonna juhtivate naiste teadmistest ja kogemustest.
UTIKAD president Ayşem Ulusoy hindas Intern Employment Project ja Mentor-Mentee projekti järgmiste sõnadega; „Oleme põnevil, et saame ellu viia projekte, mis panustavad meie liikmetele ja õpilastele ning loovad väärtust. Tänased ülikoolitudengid on homme meie kolleegid ja juhid. Meie eesmärk on jätkusuutlik kasv rahvusvahelistel standarditel, oleme kindlad, et iga investeering, mille teeme üliõpilastesse, naaseb meie tööstusesse.