Türgi teadus- ja tehnikauuringute nõukogu (TUBITAK) teatas, et värbab 42 töötajat. Sellega seoses luuakse ametikohad ekspertide, abiekspertide, juristide, teadus- ja arendustegevuse tugitehnikute, administratiivassistentide, riigiteenistujate, kokkade, ettekandjate ja meistritena. Üksikasjalik teave selle protsessi kohta on esitatud allpool.
Täpsemalt kuulutuse kohta Vajuta siia
Ülesannete jaotus TÜBİTAKi personali värbamises
TÜBİTAK on meie riigi üks olulisemaid institutsioone teaduse ja tehnoloogia vallas ning selle eesmärk on suurendada oma võimu, lisades personali uusi töötajaid. Värbatavate töötajate ülesannete jaotus on järgmine:
- 24-liikmeline meeskond:
- ekspert
- Abiekspert
- advokaat
- Teadus- ja arendustegevuse tugitehnik
Nendele ametikohtadele kandideerimine toimub TÜBİTAKi töötaotluste süsteemi kaudu.
- 18-liikmeline meeskond:
- Executive Assistant
- ametnik
- kokk
- Garson
- kapten
Nendele ametikohtadele saab kandideerida Türgi Tööhõiveagentuuri (Türgi Tööhõiveagentuuri) kaudu.TEO) viiakse läbi.
Taotlemise üldtingimused
Taotlusnõuded on iga ametikoha puhul erinevad. Kuid üldiselt võetakse TÜBİTAKi personali värbamisel arvesse järgmisi tingimusi:
- Olles Türgi Vabariigi kodanik.
- Mitte võtta avalikke õigusi.
- Puhta karistusregistriga.
- Meeskandidaatidele, kellel ei ole sõjaväeteenistust või kes on vabastatud.
- Tal ei ole terviseprobleeme, mis ei lase tal oma kohustusi täita.
Haridustingimused
Kui spetsialisti ja abispetsialisti ametikohtadel on vajalik vastavate valdkondade bakalaureusekraad, siis teistel ametikohtadel võib piisata keskkooli või kutsekeskkooli lõpetamisest.
Taotlusprotsessid
Taotlused TÜBİTAKi töötaotluste süsteemi kaudu
- Kandideerimise tähtaeg: 31. detsember
- Kandideerimine toimub TÜBİTAKi karjäärisüsteemi kaudu, mis on TÜBİTAKi ametlik töötaotluste platvorm.
- Ankara ja Kocaeli (Gebze) Nendel üksustes töötavatel töötajatel lõpeb protsess üksikasjalike taotlemistingimuste läbivaatamisega ja dokumentide süsteemi laadimisega.
Taotlused İŞKURi kaudu
- Kandideerimise tähtaeg: 16. detsember
- İŞKURi ametlik veebisait https://esube.iskur.gov.tr Taotlused võetakse vastu kl.
- İŞKURi kaudu kandideerivatele ametikohtadele toimub hindamine ka töökogemuse ja kvalifikatsiooni alusel.
Eritingimused vastavalt ametikohtadele
Ekspertide ja abiekspertide värbamine
- Haridus: Nõue on vastavate osakondade bakalaureusekraad. Magistrikraad annab eelise.
- Kogemus: Mõnel ametikohal võib olla vajalik töökogemus vastavas valdkonnas.
- Keelenõue: Eelistatakse inglise keele oskust näitava YDS-i või samaväärsete eksamite punktisummat.
Teadus- ja arendustegevuse tugitehnik
- Nõue on olla tehnikagümnaasiumi või kutsekooli lõpetanud.
- Kasuks tuleb teadmised sellistest tehnikavaldkondadest nagu elekter, elektroonika ja masinad.
Juristi personal
- Olles õigusteaduskonna lõpetanud.
- Vajalik on advokatuuri registreerimine ja advokaadikutse kogemus.
Assistent, ametnik, kokk, kelner ja kapten
- Eelduseks on keskkooli või gümnaasiumi lõpetaja.
- tegevjuhi assistent Ametikoha jaoks on oluline kontoriprogrammide efektiivse kasutamise oskus.
- Koka ja kelneri ametikohad Kasuks tuleb töökogemus teenindusvaldkonnas.
Asjad, mida rakenduses arvesse võtta
- Dokumentide koostamine: Taotluse esitamisel nõutavad dokumendid peavad olema täielikud. Eriti hoolikalt tuleks üles laadida diplomid, tunnistused ja kogemust tõendavad dokumendid.
- Rakendusplatvormide kasutamine: Kuna TÜBİTAKi ja İŞKURi rakendussüsteemid on erinevad, on kandidaatidel oluline järgida õigeid protsesse vastaval platvormil.
- Tähtajad: Taotlusi, mis on esitatud väljaspool kindlaksmääratud taotluskuupäevi, ei võeta vastu.
Personali värbamise töötingimused ja eelised
Mõned TÜBİTAKi töötajaks olemise eelised:
- Võimalus võtta aktiivne roll Türgi teadus- ja tehnoloogiaprojektides.
- Karjääri areng Juurdepääs koolitus- ja sertifitseerimisprogrammidele.
- Võimalus osaleda riiklikes ja rahvusvahelistes projektides.
- Töötajatele pakutavad sotsiaalsed õigused ja lisasoodustused.
TÜBİTAKi missioon ja personali värbamise tähtsus
TÜBİTAK kui meie riigi teaduslikku ja tehnoloogilist arengut suunava asutuse eesmärk on luua silmapaistev ja kompetentne personal. Uutel värbatavatel töötajatel on oluline roll projektides, mis aitavad kaasa asutuse missiooni elluviimisele. Eelkõige moodustavad uuendusliku töö nurgakivid teadus- ja arendustegevuse tugitehnikud ja asjatundlikud töötajad.
