Alstom on saavutanud märkimisväärset edu oma tegevuses Kanadas, jätkates samal ajal oma ülemaailmset juhtpositsiooni nutika ja säästva mobiilsuse vallas. Ettevõte on taas tõestanud oma pühendumust kaasava ärikultuuri loomisele, saades 2024. aastaks organisatsiooni Women in Governance pariteeditunnistuse. See auhind peegeldab Alstomi pidevaid jõupingutusi luua keskkond, mis edendab mitmekesisust ja võrdsust, kujundades jätkusuutliku liikuvuse tulevikku.
Mitmekesisuse jõud ja kaasamise tähtsus
Pariteedisertifikaadi saamine Alstomile annab tunnistust ettevõtte pühendumisest mitmekesisusele. "Ettevõtte mitmekesisus on selle suurim tugevus ja selle mitmekesisuse eesmärk on luua kultuur, kus kõik töötajad saavad areneda ja säästva liikuvuse tulevikku ehitada," ütles Alstom Americase president ja tegevjuht Michael Keroulle. See filosoofia kehtib ettevõtte tegevuse kohta Kanadas, eesmärgiga luua kaasav töökeskkond, pakkudes kõigile töötajatele võrdseid võimalusi.
"Selle pariteedisertifikaadiga jätkab Alstom Canada oma pühendumust kaasamiskultuuri tugevdamisele ja võimaldab igal inimesel oma potentsiaali maksimeerida," ütles Keroulle, rõhutades Alstomi mitmekülgset kultuuri.
Sertifitseerimisprotsess ja hindamiskriteeriumid
Kui Alstom esimest korda pariteedi sertifitseerimisprotsessis osales, läbis ettevõtte tulemuslikkus range hindamisprotsessi. Sertifitseerimisprogrammis hinnatakse osalejaid kolmes peamises mõõtmes: juhtimine ja visioon, massivõimendid ja tulemused. Selle protsessi käigus analüüsiti üksikasjalikult Alstom Canada juhtimist, poliitikat, tavasid, programme ja kultuuri ülemaailmsete konsultatsioonifirmade, nagu Accenture, Mercer ja WTW, toel. Lisaks hinnati mitmeid olulisi kriteeriume alates värbamisprotsessidest kuni talentide arendamiseni.
Alstomi selle sertifikaadi saavutamine näitab ettevõtte pühendumust soolisele võrdõiguslikkusele tööstuses ja jätkusuutlikke samme kaasavama töökoha loomise suunas.
Eriprogrammid naisjuhtidele
Alstom ei näe mitmekesisust mitte ainult oma Kanada rajatiste teoreetilise eesmärgina, vaid muudab selle ka konkreetseks spetsiaalselt naisjuhtidele ja tippjuhtidele mõeldud juhtimis- ja mentorprogrammidega. Need programmid pakuvad võimalusi naiste suuremaks esindatuseks juhtivatel rollidel ja võimaldavad töötajatel oma karjääri jätkusuutlikult arendada. Ettevõtte eesmärk on luua egalitaarsem ja uuenduslikum tulevik, suurendades naiste osalust tööjõus.
Aktsiakapital ja jätkusuutlik investeering
Caroline Codsi, organisatsiooni Women in Governance asutaja ja võrdõiguslikkuse juht, ütles, et Alstomi saavutus on oluline samm keskkonnas, kus selles valdkonnas domineerivad mehed. "Hõbedase taseme pariteedi sertifikaadi saavutamine esindab Alstomi kindlat pühendumust võrdõiguslikkuse suunas liikumisele," ütles Codsi. See auhind on protsessi tulemus, mille käigus Alstom mitte ainult ei omaks võrdõiguslikkuse ideed, vaid näitab ka sügavat pühendumust ja pidevat investeeringut sellesse.
Alstomi sammud tulevikuks
Kuna Alstom jätkab oma Kanada rajatiste mitmekesisuse ja kaasatuse edendamist, on see saavutus oluline osa kaasavast ärikultuurist, mille ettevõte on ülemaailmselt omaks võtnud. Alstomi eesmärk on tuua säästev liikuvus ja mitmekesisus sama katuse alla ning maksimeerida iga tööjõu potentsiaali. Pariteedi sertifikaadiga on astutud oluline samm nende eesmärkide saavutamise suunas. See edu näitab Alstomi pühendumust tugevdada oma juhtpositsiooni selles sektoris ja luua väärtust kõikidele sidusrühmadele.
